您目前所处的医疗健康细分领域是？
生物技术与制药
医疗器械与设备
医疗服务（医院/诊所）
数字健康/互联网医疗
医药研发外包（CRO/CDMO）
健康管理与保险
其他
您目前的工作岗位属于？
研发与技术类
临床与医学类
市场与销售类
生产与质量类
供应链与物流类
职能支持类（人力/财务/IT等）
其他
您在当前职位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作地点（城市级别）是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大约在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在评估一份新工作的薪资时，除了基本月薪，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
企业年金/补充公积金
在考虑新的工作机会时，您期望的税前年薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，您所在岗位的薪酬水平在行业中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为，影响医疗健康行业薪酬差异的最主要因素是？
专业技能与经验
所在细分领域的热度
企业规模与性质（外企/国企/民企）
所在城市的生活成本
学历与资质证书
市场供需关系
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
除了薪资，哪些因素会显著影响您接受一份新工作？（最多选3项）
工作内容的挑战性与成长性
公司的发展前景与行业地位
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤时间
工作与生活的平衡
直属领导的管理风格
您如何看待未来1-2年您所在岗位的薪酬趋势？
会显著上涨
会小幅上涨
基本持平
可能小幅下降
不确定
对于医疗健康行业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的看法或建议？
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定月薪+低奖金
中等固定月薪+高绩效奖金
固定月薪+长期股权激励
项目制或按成果付费
您认为远程/混合办公模式是否应体现在薪酬中？
应该，远程工作应有一定补贴或调整
不应该，薪酬应基于工作产出而非地点
视情况而定
在薪资谈判中，您最关注的信息透明度是？
清晰的薪酬构成与计算方式
明确的绩效考核标准与奖金挂钩机制
未来薪酬调整的周期与依据
行业及公司内部的薪酬范围参考
请对您所在公司目前提供的非现金福利（如培训、保险、假期等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前医疗健康行业招聘中，关于薪资期望沟通环节存在哪些主要问题？