您目前所处的职业角色是？
在校医学生/护理学生
应届毕业生
初级从业者（1-3年经验）
资深从业者（3年以上经验）
医疗机构管理者
医疗健康领域研究者/学者
其他
您正在寻找或未来考虑寻找哪一类型的工作？
公立医院
私立/民营医院
基层医疗卫生机构（如社区医院）
医药/医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
医学研究/教育机构
健康管理/体检中心
其他
在选择一份工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利与奖金
工作稳定性
职业发展路径与晋升机会
专业技能培训与学习资源
工作地点与通勤便利性
工作强度与压力（如加班情况）
团队氛围与同事关系
医院/企业的声誉与品牌
工作内容的专业匹配度与挑战性
企业文化与价值观
带薪休假等福利制度
其他
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性进行评分（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种招聘信息获取渠道？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
医疗行业垂直招聘平台/公众号
医院/企业官方网站
校园招聘会
内部推荐/熟人介绍
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
其他
在评估一份工作时，您认为哪个环节的体验对您的最终决定影响最大？
招聘信息描述的清晰度与吸引力
简历投递与申请流程的便捷性
HR沟通的及时性与专业性
面试安排的合理性与效率
面试官的专业水平与尊重程度
录用通知的及时性与待遇细节
入职引导与培训
其他
在面试过程中，您最希望了解雇主的哪些信息？
具体的工作职责与日常内容
团队构成与合作模式
明确的绩效评估标准
未来的项目或业务发展方向
部门/科室的培训与学习机制
直接上级的管理风格
公司/医院对员工健康的关怀措施
其他
对于薪酬结构，您更偏好哪一种？
高固定月薪+低绩效奖金
中等固定月薪+高绩效奖金（与业绩强相关）
年薪制，包含年终奖金
项目制/提成制
其他
您如何看待远程办公或混合办公模式在医疗健康领域的适用性？
非常适合，希望有此类机会
部分岗位（如研发、行政、部分咨询）适用
不太适合，医疗工作需线下完成
不确定
您认为目前医疗健康行业的招聘市场存在的主要问题是？
信息不对称，真实工作内容与描述不符
招聘流程冗长，效率低下
薪酬待遇与期望值差距较大
职业发展路径不清晰
对人才技能的要求与培养脱节
地域性机会不均等
其他
基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您的前任/现任雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为以下哪种雇主品牌建设方式最能吸引您？
展示真实的员工工作与生活故事
提供透明的职业发展案例
举办开放日或线上体验活动
在专业期刊/会议上展示技术实力
积极参与社会公益与健康科普
高管/专家在公开场合分享行业见解
其他
在您的职业规划中，未来3年您最希望提升哪方面的能力或获得怎样的职业成就？
除了薪酬，您还希望雇主提供哪些非经济性激励或支持？
灵活的工作时间安排
心理健康支持与咨询服务
继续教育资助与学位支持
国内外学术交流机会
带家属的体检或健康管理套餐
额外的带薪年假
儿童托管支持
其他
您通常使用多长时间来决定是否接受一份录用通知？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视具体情况而定
您对人工智能、大数据等技术在医疗健康领域的应用持何种态度？这会影响您的求职方向吗？
非常关注，会优先考虑相关岗位
感兴趣，会作为加分项考虑
保持观望，不影响主要决策
不太关注，更看重传统医疗技能
其他
如果请您给医疗健康领域的雇主提一个最重要的建议，以更好地吸引和留住人才，您会说什么？
您认为本次调研的题目设置是否清晰、全面地反映了求职偏好？
非常全面清晰
比较全面
一般
不够全面
有较大遗漏