您目前所处的职业阶段是？
在校学生（医学/护理/药学等）
应届毕业生
在职人士（寻求跳槽）
待业/求职中
其他
您期望在医疗健康领域的哪一板块工作？
医院临床岗位
医药研发/生产
医疗器械销售/支持
互联网医疗/数字健康
健康管理/咨询
公共卫生/政府机构
其他
在求职时，您最关注招聘信息的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
工作地点与通勤
公司品牌与声誉
职业发展路径
工作内容与挑战
团队氛围与文化
培训与学习机会
工作稳定性
您认为当前医疗健康领域的招聘广告，在信息清晰度方面做得如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官网/官方社交媒体
校园招聘会/宣讲会
行业社群/人脉推荐
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您最近看到的一个医疗健康招聘广告？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
招聘广告中的哪些元素最能吸引您点击查看详情？（最多选3项）
醒目的职位名称与薪资范围
清晰的公司LOGO与简介
具体的岗位职责描述
突出的福利待遇图标
员工感言或团队照片
“急聘”、“高薪”等标签
简洁现代的视觉设计
您更倾向于哪种形式的招聘广告？
纯文字信息列表
图文结合的海报/长图
短视频介绍
直播带岗
互动式H5页面
您对招聘广告中关于“公司文化”和“团队氛围”描述的信任度有多高？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次让您印象特别深刻（无论好坏）的医疗健康领域招聘广告经历。
在评估一个招聘机会时，广告中提供的哪类信息对您的决策影响最大？
薪酬福利的具体构成
岗位所需的硬性技能要求
团队架构与汇报关系
公司未来的发展战略
员工成长案例分享
您认为当前医疗健康招聘广告普遍存在哪些不足？（最多选3项）
薪资范围模糊或虚高
岗位职责描述笼统
对公司文化避而不谈
视觉设计陈旧乏味
投放渠道不精准
缺乏真实的员工视角
申请流程复杂冗长
如果招聘广告附带一个简短的在线测评（如性格测试、技能问卷），您愿意在投递前完成吗？
非常愿意，有助于双方匹配
看情况，如果时间短可以接受
不太愿意，觉得是负担
完全不愿意
对于希望吸引像您这样的求职者，您对医疗健康企业或招聘平台有什么具体的广告建议？
您是否曾因为一则招聘广告而对某家医疗健康公司产生好感，并主动了解更多信息？