您目前在公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如团队主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或业务线是？
销售/业务拓展
核保/理赔
精算/风控
信息技术
运营/客服
人力资源/行政
财务/投资
其他
请对您所在公司当前的绩效评估体系（如考核指标、流程、周期等）的公平性进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
大部分不能反映
完全不能反映
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面需要改进？（可多选）
考核指标设置不合理
评估过程主观性过强
反馈沟通不充分
与薪酬挂钩不紧密
与职业发展关联度低
评估周期不合适
其他
请对您当前薪酬与您个人绩效表现的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您当前的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您有多大可能向行业内朋友推荐您目前公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您的薪酬构成中，您对哪些部分最不满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（如交通、通讯）
长期激励（如股票、期权）
福利（如保险、体检、年假）
都对目前状况满意
您认为公司调整薪酬的主要依据应该是什么？
个人绩效结果
团队/部门整体绩效
市场薪酬调研数据
个人能力提升/职级晋升
公司整体盈利状况
以上综合考量
您认为一个理想的、与绩效强挂钩的奖金分配方案应具备哪些特点？（请简要描述）
您对公司的薪酬沟通（如薪酬结构、调薪政策、奖金计算方式等）透明度满意吗？
除了直接薪酬，哪些非现金激励或福利对您最具吸引力？（可多选）
更灵活的休假制度
更多培训和发展机会
明确的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
员工关怀/心理健康支持
团队建设/文化活动
总体而言，您对目前的薪酬福利整体满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的薪资增长幅度是否达到了您的预期？
远超预期
达到预期
基本达到预期
未达到预期
远未达到预期
您认为公司未来在薪酬激励方面最应该优先改善的一项具体措施是什么？
基于您当前的绩效和贡献，您对未来一年（或下一个考核周期）的薪资涨幅期望是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果公司提供更具竞争力的薪酬，您愿意承担更具挑战性的绩效目标吗？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司发布的薪酬调研
很少关注
您认为公司的绩效与薪酬制度对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？（1-5分，1分代表毫无影响，5分代表决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查，您是否还有其他关于绩效或薪酬方面的意见或建议？