您目前所在的岗位类型是？
销售/营销类
核保/理赔/风控类
精算/产品研发类
信息技术类
投资/资产管理类
客户服务/运营类
职能/管理支持类
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您享受的福利中，哪些是您最看重的？（请选择至多3项）
五险一金（尤其是公积金比例）
补充商业保险（如补充医疗、重疾）
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假及其他假期
培训与发展机会
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
通讯/交通/餐费补贴
员工及家属关怀计划
文体活动与团队建设
请对您公司提供的“补充商业保险（如医疗、重疾险）”的保障范围和实用性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训与发展体系是否清晰，并能有效支持您的职业成长？
非常清晰且有效
比较清晰，有一定帮助
一般，感觉不明显
不太清晰，帮助有限
非常不清晰，没有帮助
基于您目前的整体体验（包括工作、福利、文化等），您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与行业内同岗位平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、福利等）处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在考虑一份新工作时，除了薪资，哪些因素对您的吸引力最大？（请选择至多3项）
更完善的福利保障体系
更清晰的职业发展通道
更优秀的企业文化与团队氛围
更灵活的工作时间/地点（如远程办公）
更具挑战性和成长性的工作内容
公司品牌与行业地位
更平衡的工作与生活
股权/长期激励计划
请描述您心目中理想的“全面薪酬包”（包括基本工资、奖金、福利等各部分）应具备哪些核心要素？
您认为公司目前的福利沟通（如福利政策讲解、变更通知等）是否充分透明？
非常透明，信息获取便捷
比较透明
一般
不太透明，有时感到困惑
非常不透明
请对“工作与生活平衡”相关的福利政策（如年假、弹性工作制、关爱假等）的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-3年，您对个人薪资增长的预期是？
期望有显著增长（年增幅> 15%）
期望有稳定增长（年增幅8%-15%）
期望与市场/通胀同步（年增幅5%-8%）
保持稳定即可
不确定
如果公司计划优化福利，您最希望优先增加或改善哪方面的投入？（请选择至多2项）
提高公积金缴纳基数或比例
升级补充医疗保险（如覆盖门诊、齿科）
设立或提高企业年金
增加弹性福利额度（如福利积分，可自选项目）
提供更多家庭关怀（如子女教育、父母养老支持）
增加个人学习与发展预算
改善办公环境与设施
提升健康管理服务（如心理咨询、健身福利）
对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您还有哪些具体的建议或期望？