您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否正在金融或保险行业求职？
是，正在积极求职
否，但有兴趣未来考虑
否，目前无此计划
在选择金融/保险类工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与声誉
工作地点与通勤
职业发展路径
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作稳定性
培训与学习机会
对于一份工作，您认为薪酬的竞争力（高于市场平均水平）有多重要？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会综合考虑
一般重要，更看重其他方面
不太重要
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但工作压力巨大、加班频繁，您接受的可能性有多大？
完全接受，薪酬是首要目标
很可能接受，高薪酬可以补偿
视情况而定，看具体压力程度
不太可能接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
请评价“全面的社会保险和公积金”对您选择工作的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“商业补充医疗保险”这项福利，您愿意为此接受多少幅度的基础薪资折让？
不愿接受任何折让，这是基本福利
可接受1%-3%的折让
可接受4%-6%的折让
可接受7%-10%的折让
愿意接受超过10%的折让，非常看重此项福利
一家公司提供丰厚的年终奖金（例如6个月以上薪资），但每月基本工资低于市场平均水平。您对此类薪酬结构的接受度如何？
非常偏好，看重总包收入
比较偏好，可以接受
中立，取决于奖金实现的确定性
不太偏好，更看重每月稳定现金流
完全不偏好
除了现金薪酬，以下哪些非现金福利或津贴对您有较强的吸引力？（最多可选3项）
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
高端体检套餐
子女教育补助
通勤/餐饮补贴
专业资格考证支持与费用报销
假设有两份工作机会：A公司月薪高5000元，但几乎没有培训；B公司月薪低5000元，但提供系统的职业培训和清晰的晋升通道。您更倾向于？
坚决选择A公司，高现金收入更重要
倾向于A公司，但会犹豫
难以抉择，两者各有优劣
倾向于B公司，但会犹豫
坚决选择B公司，长期发展更重要
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向朋友推荐在金融保险行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您如何看待“入职签约奖金”（一笔一次性支付的奖金）？
非常有吸引力，能有效促使我接受Offer
有一定吸引力，会纳入考虑
吸引力一般，更看重长期待遇
几乎没有吸引力，不看重一次性奖励
视奖金金额而定
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利信息？（可多选思路，但本题为单选考察主渠道）
招聘网站（如猎聘、智联）的职位描述
与HR或猎头直接沟通
职场社交平台（如脉脉）的匿名爆料
向在该公司的朋友/熟人打听
公司官网或校招宣传材料
在您看来，金融保险行业的整体薪酬透明度如何？（1分表示极不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在金融保险行业的求职中，除了薪酬福利，您还有哪些特别关注但未被上述问题涵盖的方面？
如果未来您考虑购买保险或理财产品，本次求职过程中对金融机构的深入了解，会影响您对该公司产品的信任度和购买意愿吗？
会，正面了解会显著增加购买意愿
可能会，有一定影响
不确定，关联性不大
可能不会，求职与消费是两回事
完全不会，毫无影响