您目前是否正在求职金融保险行业的相关职位？
是，正在积极寻找
否，但有考虑未来进入
否，目前没有此计划
您在求职时，福利待遇对您选择雇主的影响有多大？
决定性因素，福利不好直接不考虑
非常重要，会与其他因素综合权衡
比较重要，但不是首要考虑
不太重要，更看重其他方面
在以下福利类别中，您最关注哪几类？（请选择1-3项）
薪酬与奖金（如绩效奖、年终奖）
社会保障（五险一金/六险二金的缴纳基数和比例）
商业保险（补充医疗保险、重疾险、意外险等）
健康与医疗（年度体检、带薪病假、心理健康支持）
假期制度（年假、带薪事假、育儿假等）
学习与发展（培训预算、考证补贴、晋升通道）
工作生活平衡（弹性工作制、远程办公选项）
长期激励（企业年金、股权/期权计划）
请对“商业保险（如补充医疗、重疾险）”这一福利的重要性进行评分。（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有竞争力的补充医疗保险，其保障范围至少应包含？
仅门诊报销即可
门诊+住院报销
门诊+住院+特需/国际部
除基础医疗外，还需包含牙科、眼科等
不太了解
除了传统保险，您还希望雇主提供哪些特色健康福利？
年度全面健康体检（含高端项目）
直系亲属医疗保障
健康管理服务（如健身补贴、营养咨询）
疫苗接种福利
重疾绿色通道服务
心理健康EAP服务
对于退休保障，您如何看待“企业年金”这一福利？
非常看重，是选择长期服务公司的重要考量
比较看重，是锦上添花的福利
一般，更关注当下的现金收入
不太了解企业年金的具体作用
在培训发展方面，您更倾向于哪种支持？
提供与岗位相关的专业技能培训
报销行业权威资格认证考试费用（如CFA、CPA、FRM等）
提供内部轮岗或跨部门学习机会
提供外部进修或深造（如MBA）的资助
清晰的职业发展路径和晋升制度
请对“弹性工作制或远程办公选项”这一福利的吸引力进行评分。（1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些“软性福利”或“员工关怀”举措会提升您的求职意愿？
节日礼品或津贴
团队建设活动经费
员工餐厅或餐饮补贴
通勤补贴或班车
办公室休闲设施（如咖啡机、休息区）
生日及纪念日祝福
无息购房/购车贷款
如果一家公司提供高于市场平均水平的福利，但起薪略低于市场，您会考虑吗？
会，长期看综合收益更高
可能会，需要详细计算和比较
不会，更看重即时现金收入
视具体福利项目而定
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐在金融保险行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了上述提到的，您还希望金融保险行业的雇主提供哪些独特或创新的福利？
您主要通过哪些渠道了解目标公司的福利信息？
公司官网招聘页面
招聘网站（如智联、前程无忧）的职位描述
社交媒体或职场社区（如脉脉、知乎）
面试过程中与HR/面试官沟通
向在职员工打听
您目前的工作年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的职位类型是？
前台业务类（如销售、客户经理）
中台风控/产品/运营类
后台技术/财务/人力等支持类
管理培训生/综合管理岗