您目前所在的部门是？
投资拓展部
营销策划部
设计研发部
工程管理部
成本合约部
客户服务部
财务管理部
人力资源与行政部
其他
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/副总
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为您提供的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但细节有待明确
一般，了解一些但不够系统
不太清晰，晋升标准模糊
非常不清晰，看不到发展前景
您认为哪些因素对您在房地产行业的职业发展最为重要？（请选择最重要的3项）
专业技能提升（如投资分析、设计、营销等）
管理能力培养
行业知识与政策解读
跨部门轮岗机会
参与核心项目的机会
公司内部的培训体系
导师制或领导力辅导
有竞争力的薪酬与股权激励
清晰的职级与晋升制度
工作与生活的平衡
您对公司目前提供的培训与学习资源（如内训、外部课程、行业交流等）满意吗？
在过去一年中，您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通？
是，定期进行且有明确计划
是，偶尔进行但不够系统
否，从未进行过
您认为公司内部跨部门协作与交流的机会如何？
非常充分，能有效促进学习与成长
比较充分
一般
比较缺乏
非常缺乏，部门壁垒明显
请对您当前直接上级的领导能力与辅导意愿进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中面临的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）
行业政策变化快，知识更新压力大
工作强度大，经常加班
项目目标与个人发展目标不一致
缺乏有效的指导与反馈
团队协作不畅
薪酬福利与付出不匹配
技能与岗位要求有差距
职业发展遇到天花板
其他
您是否了解公司为高潜力员工提供的专项培养计划（如管培生、后备干部计划等）？
非常了解，并且参与其中
比较了解，但未参与
听说过，但不清楚细节
完全不了解
如果公司提供一个内部轮岗的机会，您最希望轮岗到哪个部门或岗位？请说明原因。
您认为公司的绩效评估体系是否能有效反映您的工作成果并促进您的职业发展？
完全能，评估公正且与发展强关联
基本能，但有待改进
一般，关联性不强
不太能，评估流于形式
完全不能
除了薪酬，您最看重公司的哪些非货币性激励？（可多选）
公开的认可与表彰
更多的授权与决策参与
灵活的工作时间或远程办公
额外的带薪休假
高质量的健康与 wellness 项目
参与行业高端论坛或深造的机会
家庭关怀福利（如子女教育支持）
其他
您对未来3-5年在本公司的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
为了支持您的长期职业目标，您希望公司或您的上级在未来一年为您提供哪些具体的支持？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工职业发展支持方面的表现如何？
明显领先
略有优势
处于平均水平
稍有落后
明显落后
请对公司营造的学习与成长型文化氛围进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司经历过的、对您职业成长最有帮助的具体事例或项目。
综合考虑工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
基本没有，除非有特别好的机会
不确定，看情况发展
正在考虑或寻找机会
已经决定离职
对于如何更好地留住和培养房地产行业的专业人才，您对公司管理层有哪些最核心的建议？