您目前在公司所处的岗位层级是？
一线员工/技术员
基层主管/班组长
中级管理者/部门主管
高级管理者/总监及以上
专业/技术专家（非管理岗）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务领域属于？
研发与工程
生产制造
质量与供应链
销售与市场
售后服务
职能支持（人力/财务/IT等）
您对目前工作岗位与个人能力的匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司内部职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰明确？
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）
您认为哪些因素对您在公司内的职业发展最为重要？（可多选）
明确的晋升标准与流程
系统的专业技能培训
跨部门轮岗或项目机会
上级的指导与 mentorship
有挑战性的工作任务
公平的薪酬与激励机制
公司业务发展前景
过去一年，您是否与上级进行过正式的、关于您职业发展的沟通（如IDP个人发展计划）？
是，有定期且深入的沟通
是，但沟通较为简单
否，但曾非正式提及
否，从未进行过
您希望获得哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
领导力与管理技能
前沿技术（如新能源、智能网联）
项目管理
行业知识与市场趋势
沟通与协作技巧
数据分析与数字化工具
外语能力
您对未来3-5年的职业发展目标是？
在管理岗位上晋升
在专业技术领域成为专家
尝试跨职能/跨领域发展
维持现状，深耕当前岗位
寻求外部发展机会
您认为公司提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、外部学习资助等）能满足您的需求吗？（1-5分，1为完全不能满足，5为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解公司内部跨部门或跨地域的转岗机会？
非常了解且有明确渠道
大致了解
听说过但不清楚如何申请
完全不了解
在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏明确的指导与反馈
公司内部机会有限
工作与生活平衡难以兼顾
对职业方向感到迷茫
公司文化或人际关系
其他
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能反映您的贡献并支持您的职业发展？
能非常有效地反映和支持
能较好地反映和支持
一般，关联性不强
较差，基本无法反映
非常差，有负面影响
对于公司如何更好地支持员工的长期职业发展，您最希望提出的一条具体建议是什么？
综合考虑工作内容、发展空间、公司支持等因素，您对当前职业发展状态的总体满意度是？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意在未来承担更具挑战性的项目或职责，即使这意味着短期内需要投入更多？
非常愿意，期待挑战
比较愿意，视具体情况而定
一般，需要权衡
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道获取行业动态和职业发展信息？（可多选）
公司内部培训与分享
行业会议、展会
专业网站、论坛、期刊
社交媒体（如领英）
同事、导师交流
外部培训课程或认证
您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？
氛围浓厚，乐于分享
氛围较好
氛围一般
氛围较弱，各自为政
几乎没有分享氛围
如果公司为您提供一位职业发展导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的指导？
您认为在汽车行业（如电动化、智能化趋势下），保持个人竞争力的关键是什么？
持续学习新技术与新知识
积累跨领域项目经验
拓展行业人脉与资源
提升解决复杂问题的能力
培养创新与变革思维
您对直属上级在支持您的职业发展方面所做的努力满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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