您目前是否正在汽车行业工作或寻求相关职位？
是，正在汽车行业工作
是，正在寻求汽车行业职位
否，但未来考虑进入
否，且无此计划
您最感兴趣的汽车行业细分领域是？
整车制造与研发
新能源汽车技术
汽车零部件与供应链
汽车销售与市场营销
汽车后市场服务
智能网联与自动驾驶
其他
在评估一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与晋升空间
工作稳定性
公司品牌与文化
工作地点与通勤
工作内容的挑战性与兴趣
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您认为一份有吸引力的工作，其绩效评估体系的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种绩效评估周期？
月度评估
季度评估
半年度评估
年度评估
项目制评估（按项目节点）
您希望一个有效的绩效评估体系包含哪些内容？（可多选）
明确的KPI/OKR目标
定期的1对1沟通反馈
360度全方位评估
与薪酬/奖金直接挂钩
与职业晋升路径清晰关联
侧重于个人能力发展
公开透明的评估标准
如果未来雇主提供清晰、公平且有助于您成长的绩效体系，您向朋友推荐该公司的可能性有多大？（0-10分）
您如何看待绩效结果与薪酬激励的关联度？
必须强关联，绩效是决定薪酬的核心
应当适度关联，但需考虑其他因素
弱关联即可，更看重固定薪酬
不希望关联，绩效仅用于发展反馈
您认为直接上级的反馈在绩效评估中的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效评估获得什么？（可多选）
奖金或物质奖励
明确的晋升机会
个人技能短板识别与改进建议
未来工作的目标与方向
公司对我贡献的认可
参与更有挑战性项目的机会
您能接受多大程度的绩效结果公开？
完全保密，仅限本人和直属上级知晓
在小团队或部门内适度公开
公司范围内公开排名或等级
视具体情况而定
请描述您心目中“理想的”绩效管理或评估方式应该是什么样的？
如果绩效未达标，您更希望公司提供？
明确的改进计划与辅导
调整岗位或工作内容
给予警告或观察期
直接的经济处罚
其他
在求职时，您会主动了解目标公司的绩效文化吗？（1-5分，1为完全不会，5为一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解一家公司的绩效与文化？（可多选）
公司官网与招聘页面
社交媒体（如领英、脉脉）
招聘网站（如智联、前程无忧）上的评价
向在职或离职员工打听
面试过程中直接询问HR或业务主管
行业报告或新闻报道
您在当前/最近一份工作的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的下一份工作城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三四线城市
不限地点，视机会而定
对于汽车行业的雇主，在吸引和保留人才方面，您还有哪些其他建议？