您目前所处的角色是？
餐饮企业招聘负责人/HR
餐饮门店店长/经理
餐饮企业经营者/老板
餐饮行业求职者/从业者
其他相关方
您认为当前餐饮行业招聘面临的最大挑战是什么？
候选人数量不足
候选人技能/素质不匹配
人员流动性过高
薪酬福利缺乏竞争力
招聘渠道效果不佳
其他
对于一线服务岗位（如服务员、收银员），您认为最重要的三项素质是？
服务态度与亲和力
沟通表达能力
抗压能力与情绪稳定
团队协作精神
学习与适应能力
外貌形象
工作经验
在招聘后厨岗位（如厨师、切配）时，您最看重候选人的哪一方面？
专业技能与证书
过往工作经验与菜品熟悉度
工作稳定性与吃苦耐劳精神
团队合作与沟通能力
创新意识与学习意愿
您认为目前餐饮行业的平均薪酬水平对人才的吸引力如何？（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您认为哪些福利对吸引和留住餐饮人才最有效？
绩效奖金/提成
包吃包住
带薪年假/病假
定期培训与晋升机会
员工折扣/免费餐饮
弹性排班
五险一金
团队建设活动
您通常通过哪些渠道招聘餐饮人才？（请选择最主要的一种）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
线下招聘会/门店海报
员工/熟人推荐
社交媒体/微信群
与职业学校合作
劳务派遣公司
您向朋友或同行推荐在餐饮行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于餐饮管理岗位（如店长、区域经理），您认为最关键的领导能力是？
运营与成本控制能力
团队管理与激励能力
客户关系与危机处理能力
市场营销与创新能力
培训与发展下属能力
您认为餐饮企业在招聘时，最需要在招聘信息中明确说明或改善的是什么？（例如：薪酬结构、工作时间、发展路径等）
您如何看待餐饮行业“灵活用工”（如兼职、小时工）的趋势？
是解决用工荒的有效补充，会大量采用
主要适用于特定时段或岗位，适度采用
管理复杂，偏好全职员工
尚未尝试，持观望态度
作为求职者，您在选择一家餐饮企业时，最关注哪些因素？
薪酬待遇与福利
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
品牌知名度与发展前景
培训体系与晋升空间
工作内容与强度
企业价值观与文化
您认为一次成功的餐饮岗位面试，最应该考察候选人的什么？
实际操作技能（如服务流程、菜品制作）
服务意识与沟通的临场表现
对行业和岗位的认知与热情
过往工作经历的匹配度与稳定性
个人性格与团队契合度
您对当前餐饮行业提供的职业培训和发展机会满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具（如招聘软件、在线排班、培训APP）对餐饮招聘和管理的帮助大吗？
帮助非常大，显著提升效率
有一定帮助，但核心还是靠人
帮助有限，传统方式更直接
尚未使用，不了解
您认为未来1-2年，餐饮行业哪些岗位的人才需求会显著增长？
新媒体运营/线上营销
食品安全与质量管理
供应链管理
数据分析师
复合型店长（懂运营+线上）
研发厨师（新菜品）
客户关系维护
您所在企业/您个人，目前招聘/求职的周期通常是多长？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
视岗位而定，差异很大
对于改善整个餐饮行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您所在的餐饮业态主要属于？
中式正餐/酒楼
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/甜品
小吃/档口
连锁餐饮集团
其他