您目前的工作状态是？
餐饮行业在职员工
餐饮行业求职者
非餐饮行业但对餐饮业感兴趣
其他
您在当前/最近一份餐饮行业工作中的职位层级是？
一线员工（如服务员、厨师、咖啡师）
基层管理（如领班、主管）
中层管理（如店长、区域经理）
高层管理/总部职能
请对您当前/最近一份工作的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的绩效评估频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期/没有固定评估
您认为有效的绩效评估应包含哪些方面？（可多选）
工作成果与目标达成度
工作态度与团队协作
客户/顾客满意度
技能提升与学习能力
出勤与纪律
创新与改进建议
绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密，直接影响
有一定关联，但不是唯一因素
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您当前/前一家餐饮雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为在绩效管理方面，公司最需要改进的一点是什么？
作为求职者，您寻找餐饮行业工作时，最看重的因素是？
薪酬福利
工作环境与团队氛围
培训与发展机会
品牌知名度与稳定性
工作地点与通勤
工作强度与排班制度
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/社群
朋友/熟人推荐
直接到店询问
校园招聘
劳务中介
您认为餐饮企业在招聘时，最应清晰展示的信息是？
详细的薪酬构成与福利
具体的工作内容与排班
明确的晋升路径
企业文化与团队介绍
员工培训体系
请对您最近一次餐饮求职的面试体验进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能导致您拒绝一份餐饮行业的录用通知？（可多选）
薪酬未达预期
工作地点不便
面试体验不佳
对公司文化/管理有疑虑
获得了更好的offer
工作内容/时间与描述不符
您认为餐饮行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大、时间长
社会认可度/职业发展空间有限
年轻员工流动性高
管理方式有待优化
对于提升餐饮员工的整体工作满意度和留任意愿，您有什么建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上