您在过去一年中，是否使用过公司/组织提供的旅游相关福利（如旅游津贴、团队旅游、度假奖励等）？
您认为旅游福利在整体员工福利体系中的重要程度如何？
您最看重旅游福利的哪些方面？（请选择所有符合的选项）
目的地选择自由度高
旅行时间安排灵活
福利金额/预算充足
涵盖的旅行类型多样（如家庭游、个人游）
提供优质的预订或行程规划服务
与个人假期结合方便
能促进团队建设或家庭关系
请对您最近一次使用的旅游福利的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的旅游福利？
固定金额的旅游津贴/补贴
指定或可选的目的地套餐
带薪假期与旅游基金的结合
团队集体出游
其他（请说明）
在规划和使用旅游福利时，您遇到的主要困难或障碍有哪些？（请选择所有符合的选项）
申请流程复杂
使用限制过多（如时间、目的地）
福利金额不足以覆盖理想行程
与个人时间安排冲突
缺乏行程规划支持
对福利政策了解不清
没有遇到明显困难
您认为理想的旅游福利频率是？
每年一次
每两年一次
根据绩效或司龄奖励
不定期，灵活安排
没有特定频率要求
您有多大可能向朋友或同事推荐您目前享有的旅游福利？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望旅游福利能额外涵盖哪些内容或服务？（请选择所有符合的选项）
机票/交通费用
酒店住宿
餐饮津贴
景点门票
旅游保险
当地体验活动（如SPA、课程）
家庭成员的额外补贴
您更偏好旅游福利的发放或兑现方式是？
直接打入工资或指定账户
通过专属福利平台发放积分或代金券
由公司统一预订和安排
实报实销
请对当前旅游福利政策的沟通清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与物质奖励（如奖金）相比，您认为旅游福利对您的激励作用如何？
激励作用更大
激励作用差不多
激励作用较小
没有激励作用
请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的旅游福利使用经历及其原因。
您希望通过旅游福利实现哪些个人目标或价值？（请选择所有符合的选项）
放松身心，缓解工作压力
探索新地方，增长见识
陪伴家人，增进感情
与同事加深交流，提升团队凝聚力
追求独特的个人体验
将其视为一种成就认可
如果未来优化旅游福利，您认为最应优先改进的方向是？
增加福利预算或价值
提供更灵活的使用规则
简化申请和使用流程
提供更多目的地或行程选择
加强福利的宣传和解读
对于完善公司的旅游福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？