您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/求职中
自由职业者
其他
在寻找工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪资福利
工作地点与通勤
公司文化与氛围
职业发展空间
工作内容与兴趣匹配度
工作稳定性
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
公司品牌与知名度
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
大型企业/集团
中型企业
初创公司/小微企业
政府/事业单位
非营利组织
没有特别偏好
您期望的工作地点是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
远程办公/不限地点
您对工作节奏的偏好是？
快节奏，充满挑战
稳定节奏，张弛有度
慢节奏，轻松自由
您能接受的每周平均工作时长大约是？
40小时以内（标准工时）
40-50小时
50-60小时
60小时以上
视项目情况而定
您希望从工作中获得哪些非金钱回报？（最多可选3项）
成就感与价值感
个人技能提升
良好的人际网络
工作与生活的平衡
社会认可与尊重
弹性工作时间
带薪假期与旅行机会
其他
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选，但请选择最常用的一个）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/官方招聘平台
社交媒体/职业社交平台（如领英、脉脉）
校园招聘/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
猎头公司
您认为一份理想的offer，薪资在您的求职决策中占多大比重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（10%-30%）
一般重要（10%以下）
总体而言，您对当前市场上与您期望匹配的职位机会的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
在面试或评估公司时，您会特别关注哪些方面？（最多可选3项）
面试官的专业度与态度
公司办公环境
员工福利的详细构成
团队成员的背景与风格
公司未来的发展规划
试用期与转正要求
晋升机制是否明确
其他
如果有一份工作薪资略低于预期，但其他方面（如发展前景、团队氛围）非常吸引您，您会考虑接受吗？
会，其他方面更重要
可能会，需要综合权衡
不会，薪资是底线
视薪资差距大小而定
请描述您心目中“理想工作”的几个关键词。（例如：创新、协作、成长、自由...）
您认为以下哪种激励方式对您的工作动力提升最有效？
奖金/提成等物质奖励
公开表扬/荣誉表彰
晋升/赋予更多职责
培训/外派学习机会
弹性工作/额外假期
在做出最终入职决定前，您通常会做哪些准备或调查？（最多可选3项）
在网络上搜索公司评价
向在职或已离职员工打听情况
仔细研究劳动合同条款
了解公司的财务状况
评估通勤路线与成本
没有特别的准备
您如何看待“频繁跳槽”（例如，每份工作少于2年）？
可以理解，是个人职业探索的一部分
不利于职业发展，应尽量避免
中立，具体情况具体分析
是能力强的表现，能快速适应新环境
在您的求职经历中，遇到过哪些主要的困难或挑战？（例如：信息不对称、技能不匹配、面试流程复杂等）
您更倾向于与哪种风格的直接上级共事？
导师型，给予指导和支持
授权型，给予充分信任和自主权
合作型，像伙伴一样共同工作
目标导向型，只看结果不问过程
没有特别偏好
您认为未来3-5年，哪个行业或领域对您最具职业吸引力？
科技/互联网
金融/投资
医疗/健康
教育/培训
文化/娱乐/传媒
新能源/环保
先进制造
消费/零售
其他
请评估您目前对自身职业规划的清晰程度。（1-5分，1分代表非常模糊，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会向未来的雇主提出一个您最关心的问题，这个问题会是什么？
您是否愿意为了更好的职业发展机会而搬迁到另一个城市？
非常愿意
比较愿意
视城市和机会而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些技能在未来求职中会越来越重要？（最多可选3项）
数据分析能力
编程/技术能力
沟通与协作能力
创新与解决问题能力
项目管理能力
外语能力
数字营销能力
领导力
其他