您所在的部门是？
产品研发
市场营销
客户服务
运营管理
技术开发
行政支持
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对目前的工作内容与职责的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪酬福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队合作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部关于培训、学习机会的信息传达是否透明、及时？
过去一年中，您参与过哪些类型的公司提供的培训或学习资源？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能专项培训
管理能力提升课程
行业知识/趋势分享会
在线学习平台课程
外部研讨会或认证
没有参与过任何培训
您认为获得培训机会的主要决定因素是什么？
岗位需求
个人绩效表现
上级主管推荐
工作年限
随机分配
其他
您认为公司提供的培训资源在各部门/团队间的分配是否公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果存在不公平现象，请简要描述您遇到的具体情况（例如，哪个部门/岗位更容易获得资源）。
您认为公司提供的培训内容与您的职业发展需求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般匹配
匹配度较高
完全匹配
您希望公司未来增加哪些方面的培训或教育资源？（可多选）
新兴旅游技术（如AI、大数据）
客户服务与体验设计
领导力与团队管理
个人效率与时间管理
外语能力提升
跨文化沟通
心理健康与压力管理
其他
您对直接上级在支持您学习与发展方面的表现满意度如何？
综合考虑晋升机会、职业路径清晰度，您对公司为您提供的职业发展前景满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升或承担更重要职责时，个人能力与培训经历哪个被更看重？
个人能力远重于培训经历
个人能力稍重于培训经历
两者同等重要
培训经历稍重于个人能力
培训经历远重于个人能力
不清楚
对于提升公司内部教育资源分配的公平性，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对在公司工作的未来是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请留下您对公司员工满意度或教育资源公平性方面的其他任何意见或建议。