您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要由哪几部分组成？（可多选描述）
基本工资
绩效奖金
销售提成
岗位津贴
全勤奖
年终奖
加班费
您对目前基本工资的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前绩效奖金/提成制度的公平性与激励性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的薪资水平在同行业同岗位中处于什么位置？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作量和工作压力相比，您认为目前的薪资是否合理？
非常不合理，严重不匹配
不太合理，偏低
基本合理
比较合理，略有优势
非常合理，极具竞争力
除了薪资，您认为酒店哪些福利项目对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
免费工作餐/餐补
员工宿舍/住房补贴
培训与晋升机会
节假日福利与礼品
员工健康体检
团队建设活动
补充商业保险
其他
您对酒店现有福利待遇（非薪资部分）的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的薪资调整频率（如年度普调）如何？
频率太低，跟不上市场变化
频率一般，但调整幅度小
频率和幅度都基本合理
频率合理，调整及时
非常满意，调整具有前瞻性
您是否清楚了解酒店的薪资构成、计算方式和发放时间？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为酒店在薪酬沟通（如薪资政策解释、个人薪资明细说明）方面做得如何？
非常透明，沟通充分
比较透明，有基本沟通
一般，沟通有限
不太透明，沟通不足
非常不透明，缺乏沟通
基于您目前的薪酬福利整体情况，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对未来一年内个人薪资涨幅的期望值是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为，在决定您薪资水平时，以下哪些因素应该被更优先或更充分地考虑？（请选择3项）
个人工作绩效与贡献
岗位价值与责任
同行业市场薪资水平
酒店整体经营效益
个人技能与证书
工作年限与忠诚度
团队合作与领导力
客户/同事评价
其他
如果薪资未能达到您的期望，您最可能采取的行动是？
与上级或HR主动沟通
寻求内部转岗或晋升机会
开始关注外部工作机会
降低工作投入度
暂时保持现状，继续观察
关于酒店的薪酬福利体系，您最希望改善或增加的具体方面是什么？
对于建立更公平、更具激励性的薪资制度，您还有什么其他建议或想法？