您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
其他
您在当前酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对酒店现行的绩效考核标准清晰度和公平性感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您认为绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）
月度/季度奖金
年度调薪
职位晋升
培训发展机会
精神奖励（如表彰）
其他
您对绩效评估后上级给予的反馈和沟通质量满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与本地同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您对您目前的整体薪酬福利（含基本工资、奖金、补贴等）满意吗？
在您看来，决定薪资水平的最重要因素应该是什么？（最多选3项）
个人绩效表现
工作年限与经验
岗位职责与价值
酒店整体业绩
市场薪资水平
个人技能与证书
团队合作贡献
其他
您认为酒店目前的薪资结构（如基本工资与绩效奖金的比例）是否合理？
如果以0-10分表示，您有多大意愿向朋友推荐我们酒店作为工作单位？（0-完全不可能，10-非常愿意）
您对未来一年内获得薪资调整的预期是？
预期会有显著增长
预期会有小幅增长
预期保持现状
不确定
预期可能下降
除了薪资，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
更多的培训与学习机会
更好的工作与生活平衡
更融洽的团队氛围
更完善的福利保障
更有挑战性的工作内容
更被认可和尊重
其他
您对酒店管理层在员工关怀和倾听员工心声方面的努力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在本酒店发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
一般，可能会考虑外部机会
比较小，正在寻找机会
非常小，已决定离开
对于酒店的绩效管理体系或薪酬福利制度，您最希望提出的一条改进建议是什么？
请描述您个人对未来职业发展（包括职位和薪资）的核心期望。