您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对酒店目前提供的福利待遇（如五险一金、带薪假期、员工餐等）满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已享受的福利中，您认为哪些项目对您的吸引力最大？
五险一金（社保公积金）
带薪年假/病假
免费工作餐/餐补
员工宿舍/住房补贴
节日福利/生日福利
培训与职业发展机会
年度体检
员工活动/团队建设
补充商业保险
其他
您认为酒店最需要增加或改进哪些福利项目？
提高公积金缴纳比例
增加带薪育儿假/家庭关怀假
提供更灵活的年假制度
改善员工餐厅伙食
提供交通补贴/班车
设立员工子女教育补贴
增加专业技能培训预算
建立更完善的晋升通道
优化绩效奖金制度
其他
您认为酒店目前的福利水平在本地同行业酒店中处于什么位置？（1分远低于平均水平，5分远高于平均水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作付出和岗位职责相比，您认为目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、福利等）是否合理？
您认为决定您薪酬水平的最主要因素应该是？
个人工作绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与经验
酒店整体经营效益
市场薪酬水平
其他
对于您当前的岗位，您认为一个具有竞争力的月薪总额（税前，含基本工资和预计奖金）范围是多少？（请填写具体数字范围，例如：8000-10000元）
如果酒店计划调整薪酬结构，您更倾向于哪种方式？
大幅提高基本工资比例，保障稳定性
提高绩效奖金比例，与业绩强挂钩
增加长期激励（如年终奖、股权等）
维持现有结构，但整体提升水平
其他
基于您目前的薪酬福利体验，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
您对酒店在薪酬福利方面的信息透明度和沟通机制满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬和法定福利外，哪些非经济性激励对您的工作积极性影响最大？
领导的认可与尊重
公平公正的晋升机会
良好的团队氛围
有挑战性的工作任务
工作与生活的平衡
学习与成长的平台
其他
您认为酒店的薪酬福利政策对吸引和保留优秀人才的作用如何？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
对于酒店未来的福利体系或薪酬制度改革，您还有哪些具体的意见或建议？