您所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体酒店/精品酒店
度假村/主题酒店
其他
您目前的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理
总监/高级管理层
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
以下福利项目中，您个人最依赖（不可或缺）的是哪些？
五险一金（社保公积金）
带薪年假
免费工作餐/餐补
员工宿舍/住房补贴
年度健康体检
节日福利/礼品
培训与职业发展机会
员工内部价入住
绩效奖金/年终奖
补充商业保险
请对您酒店目前提供的“五险一金（社保公积金）”的缴纳基数和及时性进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您酒店目前提供的“带薪年假”天数和申请便利性进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“免费工作餐/餐补”对您日常工作的支持程度如何？
至关重要，直接影响工作选择
比较重要，是重要的生活补贴
一般，有则更好
不太重要
完全不重要
您对酒店提供的“员工宿舍/住房补贴”的满意度如何？
非常满意，解决了住宿难题
比较满意，基本满足需求
一般，有改善空间
不满意，条件较差或补贴不足
未享受此项福利
请对酒店“年度健康体检”的项目覆盖范围和体检机构服务质量进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利项目最需要改进或增加？
提高五险一金缴纳基数
增加带薪年假天数
改善工作餐质量或提高餐补
提升宿舍条件或增加住房补贴
丰富健康体检项目
增加节日福利的多样性和价值
提供更多专业技能与管理培训
优化员工内部入住政策
设立更清晰的绩效激励方案
增加补充医疗保险/子女保险
基于整体福利待遇，您向朋友或同行推荐来您所在酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与华北地区同类型酒店相比，您认为本酒店的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为福利待遇的竞争力对您长期留任的影响有多大？
决定性因素，福利不好会立刻离职
非常重要，是考虑离职的主要原因之一
比较重要，会综合权衡
不太重要，更看重其他因素
完全不重要
对于提升酒店员工福利的依赖感和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望新增的福利、现有福利的优化方式等）