您目前在母婴行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购
门店/区域管理
市场/品牌/运营
产品/内容/培训
供应链/物流/仓储
其他职能支持
您认为公司当前的绩效评估体系是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您所在公司的绩效评估主要依据哪些指标？（可多选）
销售额/业绩完成率
客户满意度/复购率
新客开发数量
团队协作与贡献
专业知识与技能
工作态度与出勤
其他
请对当前绩效结果与薪酬的挂钩程度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的绩效与薪酬体验，您有多大可能向同行朋友推荐您的公司？（0-10分）
您认为当前薪酬与您的绩效贡献匹配度如何？
远高于贡献
略高于贡献
基本匹配
略低于贡献
远低于贡献
您最期望的薪资结构是？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+中等绩效
低固定薪资+高绩效
完全与绩效挂钩
其他组合
除了基本薪资和绩效奖金，您还看重哪些薪酬福利？（可多选）
完善的五险一金
补充商业保险
年度体检/母婴健康关怀
专业培训与学习津贴
弹性工作制/远程办公
子女教育/托育支持
带薪年假/育儿假
其他
您认为行业内，影响您薪资期望最主要的因素是？
个人业绩与能力
公司品牌与规模
所在城市消费水平
行业整体薪酬趋势
岗位稀缺性与竞争
请对您所在公司提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展计划是？
在本公司获得晋升/加薪
跳槽至同行其他公司
转行至其他领域
创业或自由职业
尚未明确规划
如果公司计划优化绩效与薪酬体系，您最希望看到的一项具体改变是什么？
您是否了解同岗位在本地市场的薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为合理的年度薪资涨幅（基于良好绩效）应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部透露
猎头/HR沟通
其他
对于吸引和留住母婴行业优秀人才，您还有什么其他建议？