您目前所在的部门是？
市场与销售
产品研发
运营与客服
供应链与物流
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（VP及以上）
您对当前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）满意程度如何？
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的计算方式与透明度
年终奖或项目奖金额度
各类津贴与补贴（如餐补、交通补）
福利（如保险、体检、假期）
长期激励（如股权、期权）
基于您目前的薪酬和整体回报，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您认为绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？
高度匹配
基本匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
您认为目前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您希望通过绩效评估获得哪些方面的反馈与激励？（可多选）
明确的薪酬调整
清晰的职业晋升路径
具体的技能发展建议
公开的认可与表彰
更多的培训机会
更具挑战性的工作任务
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
请为您对当前工作的整体满意度打分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利（如母婴相关福利、弹性工作制等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的关键因素
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力较弱，可有可无
没有吸引力
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
工作与生活的平衡
和谐友好的团队氛围
有挑战性和价值感的工作内容
清晰的公司发展前景
完善的培训与学习体系
领导的管理与支持
您认为公司目前的调薪机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否合理？
对于公司的薪酬福利体系或绩效管理制度，您最希望提出的一条具体改进建议是什么？
您对未来一年内个人薪酬增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来一年的留任意向如何？
非常愿意长期留任
比较愿意留任，但会观望机会
不确定，视情况而定
不太愿意留任，正在寻找机会
已决定在短期内离职
请用一两句话描述，您心目中理想的公司应该为员工提供什么？（例如：有竞争力的薪酬、成长空间、人文关怀等）
您认为管理层在听取员工关于薪酬绩效的意见方面做得如何？
非常重视并积极采纳
比较重视，有沟通渠道
一般，偶尔听取
不太重视，沟通较少
非常不重视，缺乏沟通
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事或朋友交流
猎头推荐
公司内部沟通
其他
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