您目前就职于哪一类航空相关企业？
航空公司（客运/货运）
机场/航站楼运营
飞机制造/维修（MRO）
航空服务/地勤
航空管制/空域管理
航空教育培训
其他
您目前所在的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
运行控制/签派
地面服务/值机
市场营销/销售
行政管理/人力资源
信息技术/数据分析
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对当前公司提供的职业发展路径清晰度评价如何？
非常清晰，有明确的晋升标准和路线图
比较清晰，大致了解发展方向
一般，只有模糊的概念
不太清晰，晋升路径不明确
非常不清晰，完全不了解
在您看来，影响您在当前公司职业发展的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与绩效
公司内部的晋升机会与名额
直属领导的支持与培养
公司的培训体系与资源
行业政策与市场环境
家庭与个人生活的平衡
薪酬福利的竞争力
企业文化与价值观认同
其他
请对您所在公司目前提供的职业培训与发展项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（最多选3项）
专业技能认证培训（如机型执照、管理证书）
跨部门轮岗或交流机会
海外工作或学习机会
领导力与管理能力培训
mentorship（导师）指导项目
学历深造（如MBA、硕士）的资助
清晰的内部岗位竞聘与转岗机制
公开透明的绩效考核与反馈体系
其他
您认为行业内其他公司（竞品）在员工职业发展方面，哪些做法最值得借鉴？
建立了系统化的“双通道”（技术/管理）发展体系
提供了丰富且高质量的在线/线下培训资源库
拥有透明、高效的内部人才市场与转岗平台
设立了针对高潜人才的专项培养计划（如管培生）
提供了具有竞争力的海外派遣与国际化发展机会
不太了解其他公司的做法
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
在当前专业领域内成为专家/高级技术人才
转向管理岗位，带领团队
跨职能发展，尝试新的业务领域
寻求海外或不同地区的工作机会
维持现状，平衡工作与生活
考虑离开航空业，寻求其他行业发展
基于您对职业发展的期望，您有多大可能性向同行推荐您目前所在的公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果考虑更换工作，吸引您加入一家新航空公司的关键因素有哪些？（最多选3项）
更高的薪酬与福利待遇
更清晰的职业晋升路径
更好的工作地点或基地
更优秀的企业文化与团队氛围
更具挑战性或发展前景的业务/岗位
更完善的培训与学习体系
更灵活的工作安排（如排班）
公司的品牌声誉与行业地位
其他
您认为数字化技术（如大数据、人工智能）对您未来职业发展的影响是？
机遇大于挑战，将创造新的岗位和技能需求
挑战大于机遇，可能导致部分传统岗位被替代
机遇与挑战并存，需要主动学习适应
目前影响不大，未来尚不明确
请描述您心目中理想的职业发展支持体系应包含哪些核心要素？
您是否了解或使用过行业内的职业发展社交平台或社区（如特定论坛、协会、LinkedIn群组）？
是，经常使用并从中获益
是，偶尔浏览
听说过但未使用
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取行业动态与职业发展信息？（最多选3项）
公司内部通知与培训
行业媒体与网站
社交媒体（微信、微博、领英等）
同事/同行交流
行业协会/学会活动
专业书籍与期刊
其他
总体而言，您对航空业作为一个长期职业发展领域的信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于航空业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？