您目前所处的航空业细分领域是？
航空公司（运营、地勤、空乘等）
飞机制造与维修
机场运营与管理
航空物流与货运
航空信息技术与研发
其他
您当前的工作岗位属于哪个层级？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
主管/经理
总监及以上
您在当前领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的、与航空业高度相关的专业资质或执照数量是？（如飞行员执照、维修执照、签派员执照等）
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
您认为在航空业，以下哪个因素对薪资水平的影响最为关键？
专业技术能力与资质
工作年限与经验
岗位职责与管理范围
所在公司与行业地位
工作地点与生活成本
请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内部同岗位、同资历同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（与行业内其他公司同岗位相比）进行评分（1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作压力、强度匹配度如何？
严重不匹配，压力远大于回报
有些不匹配，压力略大于回报
基本匹配
匹配较好，回报令人满意
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
补充商业保险
补充公积金/年金
带薪年假与弹性休假
专业培训与进修资助
交通/通讯/餐饮补贴
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅（相对于当前总包）至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为航空业哪个职能岗位在未来3-5年薪资增长潜力最大？
飞行员与飞行技术
飞机维修与工程
航空数字化与信息技术
航空安全管理
航空市场与营销
供应链与物流管理
综合考虑行业发展、工作稳定性与个人成长，您有多大可能向他人推荐进入航空业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为“远程/混合办公”模式在航空业的普及，会对整体薪资结构产生何种影响？
可能导致部分支持性岗位薪资地域差缩小
对核心运营岗位薪资无实质影响
可能催生新的高薪数字化岗位
影响尚不明确
对于航空业建立更透明、合理的薪资体系，您有何具体建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨航空业薪酬话题？