您所在的零售岗位类型是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向朋友推荐公司作为工作场所的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前的绩效评估标准在衡量您实际工作贡献方面的准确度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与您的薪酬、晋升机会的关联性如何？
关联性非常强且合理
关联性较强但有待优化
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
在绩效反馈方面，您更希望获得哪些形式的内容？（可多选）
定期的、结构化的书面报告
与上级的一对一深度面谈
简短的即时口头反馈
基于数据的可视化图表分析
同侪或跨部门的匿名反馈
其他
您对上级在绩效评估过程中给予的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效评估流程，您认为最需要改进的一个具体方面是什么？
为了提升工作技能，您通常通过哪些渠道获取零售相关的学习内容？
公司内部培训平台/资料
直属上级或同事分享
行业网站、公众号或APP
自行购买书籍或线上课程
很少主动学习相关内容
在以下零售相关内容类型中，您个人最感兴趣的是哪些？（可多选）
销售技巧与话术
新产品知识与卖点
客户服务与客诉处理
库存管理与数据分析
门店陈列与视觉营销
团队管理与领导力
行业趋势与市场分析
您更偏好何种形式的学习内容？
短视频（如3-5分钟实操演示）
图文并茂的长文章/手册
互动式在线课程（含测验）
音频/播客（可伴随收听）
线下工作坊/分享会
您认为公司目前提供的内容资源（培训材料、产品资料等）对您实际工作的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望内容更新的频率是？
每周更新
每两周更新
每月更新
按需更新（如新产品上市时）
当前频率已合适
您认为哪些因素会阻碍您有效利用公司提供的内容资源？（可多选）
内容过于理论化，不接地气
形式枯燥，缺乏吸引力
获取路径复杂，不方便
工作太忙，没有时间学习
内容更新不及时，已过时
缺乏学习后的实践或反馈机会
请分享一个您认为最有效或最希望看到的、能直接助力您提升绩效的具体内容主题或形式。
如果公司计划建立一个内部知识分享社区，您愿意参与的意愿如何？
非常愿意，并乐于贡献内容
比较愿意，主要作为学习者
一般，看具体情况
不太愿意，没时间或没兴趣
综合考虑绩效管理与内容支持，您对公司在帮助您个人成长与发展方面的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查未涵盖的、您想补充的任何关于绩效或学习内容的建议，请在此畅所欲言。