您目前主要从事的零售岗位类型是？
销售/导购
收银
理货/仓储
客服/售后
线上运营/直播
配送
其他
您当前的工作安排模式更接近于？
完全按需接单（如众包、平台派单）
固定兼职（每周固定时段）
项目制/短期合同
季节性/节假日用工
请评估您对当前绩效评估标准的清晰度与理解程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估方式（如计件、计时、销售额提成等）是否公平地反映了您的工作付出？
您对绩效反馈的及时性（如工资结算、业绩数据更新、主管评价等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解自己的绩效表现？（可多选）
工作平台/APP内的数据面板
直属主管/班组长口头告知
定期（如每周/每月）的绩效报告或邮件
同事间的交流
工资条明细
几乎没有明确渠道
当您对绩效结果有疑问或异议时，通常如何解决？
直接向主管或平台申诉
通过同事或中间人沟通
默默接受，觉得申诉也没用
不清楚申诉渠道
从未有过异议
您认为当前的绩效激励措施（如奖金、额外奖励、晋升机会等）对您的工作积极性有多大促进作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您继续从事零售灵活就业的意愿？（可多选）
更高的时薪或提成比例
更稳定、可预期的工作量
更清晰的职业发展或技能晋升路径
更完善的福利保障（如意外险）
更人性化、尊重员工的管理方式
更灵活自主的排班选择权
更及时、透明的绩效反馈
综合考虑收入、灵活性、工作压力、发展前景等因素，您对目前零售灵活就业的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的绩效体验，您未来6个月内继续从事零售灵活就业的意愿如何？
非常不愿意，打算离开
不太愿意，会考虑其他选择
一般，看情况
比较愿意，会继续
非常愿意，会长期从事
如果绩效体系得到改善（如更公平、反馈更及时、激励更有效），您继续从事的意愿会提升吗？
完全不会提升
可能小幅提升
会有明显提升
会大幅提升，成为主要决定因素
您认为当前零售灵活就业的绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）
评估标准更科学、透明
反馈机制更快速、通畅
激励措施更直接、有吸引力
申诉与沟通渠道更便捷、有效
与技能培训、职业发展更紧密结合
加强对灵活就业者权益的保障
对于零售行业如何构建更友好、更能激励灵活就业者的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？