您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
个人护理/美妆
家庭护理/日化
酒类
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
资深员工/高级专员
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
您最看重当前公司职业发展体系中的哪一方面？
清晰的晋升通道
系统的培训项目
跨部门轮岗机会
导师制/辅导机制
国际派遣机会
在考虑职业发展机会时，您通常会关注哪些外部竞品公司？（可多选）
宝洁
联合利华
雀巢
玛氏
可口可乐
百事
欧莱雅
强生
其他
请对您当前公司提供的“专业技能培训”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司提供的“领导力发展项目”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快消品行业，获得晋升最关键的因素是什么？
突出的业绩成果
领导力与团队管理能力
跨职能经验
行业人脉与影响力
公司内部推荐与支持
您希望通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
公司内部培训
外部专业课程/认证
MBA或更高学位
参与高潜人才项目
争取挑战性项目/任务
您对在快消品行业内转换职能（如从市场转到销售）的看法是？
非常积极，是拓宽视野的好机会
比较积极，但需评估个人适配性
中立，视具体机会而定
比较谨慎，担心技能不匹配
非常谨慎，倾向于深耕现有职能
综合考虑发展空间、培训支持与晋升机会，您有多大可能向同行推荐您当前公司作为职业发展平台？（0-10分）
如果您考虑外部机会，吸引您加入竞品公司的主要原因可能包括？（可多选）
更高的职位与头衔
显著增长的薪酬福利
更优的企业文化与价值观
更清晰的职业发展路径
更感兴趣的业务或品牌
更好的工作地点或通勤条件
您认为当前公司在“职业发展沟通透明度”（如晋升标准、机会信息）方面做得如何？
非常透明且及时
比较透明
一般，信息有限
不太透明
非常不透明
请对您个人在当前公司的“职业成长速度”与预期相比进行评分（1分远低于预期，5分远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您了解或想象的竞品公司中，哪一项职业发展举措或文化最令您向往？请简要描述。
您希望公司未来在职业发展支持上优先加强哪些投入？（可多选）
数字化学习平台与资源
与高校/机构合作的定制课程
增加海外交流与培训名额
完善内部人才市场/活水计划
强化中层管理者的人才培养责任
展望未来3年，您最期望实现的职业发展目标是？
晋升至更高管理职位
成为本职能领域的专家
成功转换到新的职能领域
承担更具战略性的项目
实现工作与生活的更好平衡
对于快消品企业如何更好地吸引和保留像您这样关注发展的核心人才，您有什么具体的建议？