您目前所在的部门是？
市场部
销售部
供应链/物流部
研发/产品部
人力资源部
财务部
信息技术部
其他
您在快消品行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级专员/经理
总监及以上
请对您所在公司提供的“五险一金”等法定福利的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您目前还享受哪些公司福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
企业年金/补充养老金
员工内购/产品折扣
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
弹性工作制
培训/学习津贴
团队建设/旅游活动
其他
请对上述您享受的公司补充福利的实际效用和价值感进行评分。（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的福利组合，在多大程度上满足了您的个人和家庭需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
几乎不满足
基于您目前的整体福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
系统的专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
清晰的晋升路径与标准
导师制或教练辅导
参与创新或战略项目的机会
外部行业交流与学习资助
学历/证书深造支持
其他
您认为公司现有的培训与发展资源，对您个人能力提升的帮助有多大？
帮助非常大
帮助较大
一般
帮助较小
几乎没有帮助
请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分。（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在快消品行业，影响个人职业发展的最主要外部因素是什么？
行业竞争与市场变化
公司战略与业务稳定性
新技术与新渠道的冲击
政策与法规环境
其他
为了提升员工留存率与敬业度，您认为公司最应优先加强哪方面的投入？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化福利组合的个性化
提供更丰富的职业发展机会
改善工作与生活的平衡
塑造更积极包容的企业文化
加强即时认可与激励
提供更灵活的工作安排
其他
综合考虑福利、发展与工作环境，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？
对于公司的福利体系或员工职业发展支持，您还有哪些具体的意见或建议？