您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职能是？
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发
财务/人力等职能支持
其他
您当前的职位层级是？
专员/助理
主管/资深专员
经理
高级经理/总监
总监以上
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向行业内朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前公司为您提供的职业发展支持主要有哪些？（可多选）
清晰的晋升通道
系统的技能培训
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
外部学习资源资助
感觉缺乏有效支持
您对公司的绩效评估流程（如目标设定、过程反馈、结果沟通）的公平性与透明度是否满意？
您认为当前绩效评估结果与您的哪些方面关联最紧密？（可多选）
业绩目标达成度
工作过程与行为
团队协作与贡献
创新能力
领导力表现
感觉关联性不强
绩效反馈是否有效地帮助您明确了未来的改进方向与发展重点？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
在未来的1-2年内，您最希望获得哪方面的成长与发展？（可多选）
专业技能的深度提升
管理能力的拓展
行业视野与战略思维的拓宽
尝试新的业务领域或职能
获得更高的职级与薪酬
维持现状，平衡工作与生活
您认为公司现有的培训资源能否满足您的上述发展需求？
完全能满足
大部分能满足
只能满足一部分
几乎不能满足
完全不能满足
请对您与直接上级在职业发展方面的沟通频率与质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您在当前公司获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
组织架构/晋升机会有限
缺乏有效的指导与反馈
个人能力与岗位要求有差距
工作与生活难以平衡
公司文化与个人价值观不符
薪酬福利缺乏竞争力
暂时没有明显障碍
综合考虑职业发展、工作内容、绩效管理、团队氛围等因素，您对当前工作的整体满意度如何？
对于公司如何优化绩效管理体系以更好地促进员工成长，您有什么具体的建议？
您希望公司未来提供哪些具体的支持或资源，以助力您的职业发展？
基于目前的感受，您在未来一年内的职业规划倾向是？
争取在公司内部晋升或转岗
留在现岗位深耕，提升专业度
关注外部机会，考虑跳槽
尚未有明确规划