您所在的部门
市场部
销售部
供应链/物流部
产品研发部
财务/行政部
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理级
总监级及以上
请对当前绩效评估标准的清晰度和公平性进行评分（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否准确反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
在绩效评估过程中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估过程的透明度
上级反馈的及时性与质量
评估结果的应用（如晋升、调薪）
跨部门协作贡献的评估
您有多大可能向朋友推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通？
是，有定期且系统的沟通
是，但仅偶尔或非正式沟通
否，从未进行过
您目前最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训（如数据分析、谈判技巧）
管理能力培训
行业知识/趋势学习
跨部门轮岗机会
参与创新/战略项目的机会
导师辅导计划
您认为公司在职业发展路径的规划与提供上做得如何？
非常清晰且多样
比较清晰
一般，路径有限
比较模糊
非常模糊，看不到发展前景
请对公司提供的培训资源（线上课程、线下工作坊等）的实用性和质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与晋升机会的关联程度如何？
关联非常紧密且透明
关联比较紧密
有一定关联但不明确
关联不大
几乎没有关联
为了提升个人在快消行业的长期竞争力，您希望公司增加哪些福利或激励？（可多选）
更具竞争力的薪酬与奖金
股权或长期激励计划
更灵活的工作安排（如远程办公）
健康与心理健康支持
继续教育津贴或资助
更长的带薪年假
综合考虑绩效、发展、文化等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
对于改进公司的绩效管理体系或支持员工职业发展，您还有什么具体的意见或建议？（选填）