您所在企业的核心业务属于以下哪个领域？
服装设计/成衣制造
面料/纱线/纺织原料
印染/后整理
服装品牌/零售
纺织机械设备
其他
您在企业中主要负责招聘的岗位层级是？
一线操作/技术工人
初级设计师/工程师
中级管理/技术骨干
高级管理/核心研发
各层级均有涉及
整体而言，您对当前服装纺织行业招聘市场的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
在招聘过程中，您认为主要障碍来自以下哪些方面？
符合要求的候选人数量不足
候选人专业技能不匹配
候选人期望薪资过高
行业吸引力下降，人才流失
招聘渠道效率低下
企业品牌知名度不够
地理位置限制
其他
您认为当前行业最紧缺的人才类型是？
熟练技术工人（如缝纫、织造）
服装/面料设计师
工艺/生产工程师
电商运营/数字化营销
供应链管理
复合型管理人才
其他
对于技术/技能型岗位，您认为候选人的技能水平与岗位要求的匹配度如何？
严重不匹配，大部分需要重新培训
有一定差距，需要较多岗前培训
基本匹配，需要少量适应
高度匹配，能快速上手
在评估候选人时，除专业技能外，您最看重哪些素质？
学习与适应能力
责任心与稳定性
团队协作精神
创新能力
吃苦耐劳精神
对行业的热情
其他
您认为目前行业平均薪资竞争力如何？
远低于其他制造业，毫无竞争力
略低于其他制造业，竞争力较弱
与其他制造业持平，有一定竞争力
略高于其他制造业，竞争力较强
显著高于其他制造业，非常有竞争力
您主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
内部推荐
劳务中介/猎头
社交媒体（如领英、行业论坛）
线下招聘会
您认为现有招聘渠道在精准触达目标候选人方面的效果如何？
效果很差，信息混杂
效果一般，需要大量筛选
效果较好，能找到部分合适人选
效果很好，能高效匹配
请描述一个您最近在招聘中遇到的、因候选人技能或素质不匹配而导致的具体困难案例。
您所在企业是否为吸引人才提供了额外的非薪资福利？
是，提供了具有吸引力的福利包
是，但福利比较常规
否，目前只有基本福利
不清楚
如果提供，以下哪些福利对吸引人才更为有效？
技能培训与职业发展路径
灵活的工作时间或地点
员工持股或利润分享
完善的食宿保障
丰富的团队文化活动
健康关怀（体检、保险）
其他
您认为“年轻人不愿进入传统制造业”的观念，对贵公司招聘的影响有多大？
影响非常大，是主要障碍
影响较大，增加了招聘难度
有一定影响，但可以克服
影响很小，几乎无感
您是否尝试过与职业院校或培训机构合作进行“订单式”人才培养？
是，已有成功合作案例
是，但效果一般
否，有计划但未实施
否，暂无此计划
您认为企业、学校/培训机构和行业组织应如何协作，才能更有效地培养和输送符合行业需求的人才？
您认为数字化、智能化转型对贵公司未来3年的人才需求结构将产生何种影响？
影响巨大，急需大量数字化人才
影响较大，需要现有人员转型提升
影响一般，对传统岗位需求变化不大
目前还不明确
为提升招聘效率，您最希望获得哪方面的支持或服务？
更精准的行业人才数据库
候选人技能评估与认证工具
行业薪酬数据报告与分析
雇主品牌建设与传播服务
校企合作对接平台
招聘流程数字化管理工具
其他
请对以下说法进行评分："我们公司有清晰的人才发展规划和晋升通道，这对吸引人才很重要。"（1分=完全不同意，5分=完全同意）
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对于改善整个服装纺织行业的招聘生态，您还有哪些其他的建议或想法？