您目前从事的岗位类型是？
设计研发类（如服装设计师、面料设计师）
生产制造类（如技术员、班组长、生产管理）
市场营销/销售类（如品牌策划、销售代表、电商运营）
供应链/采购类（如采购、跟单、物流）
企业管理/行政支持类（如HR、财务、行政）
其他（请后续说明）
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的职业满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，哪些方面最让您感到有压力或挑战？（可多选）
薪资待遇与期望不符
专业技能提升遇到瓶颈
工作强度大，加班多
行业竞争激烈，前景不明朗
企业内部晋升通道有限
知识更新快，学习压力大
工作与生活难以平衡
其他
您未来3-5年的职业发展目标是？
成为本领域的技术专家或资深人士
晋升至管理岗位（如部门主管、经理）
转型至其他相关岗位（如从技术转销售）
自主创业（如创立品牌、工作室）
寻求更稳定的工作环境
暂无明确规划
为实现职业目标，您认为最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技术能力（如设计、打版、工艺）
数字化技能（如CAD、3D设计、数据分析）
管理与领导能力
市场营销与品牌运营能力
供应链与成本控制知识
沟通与协调能力
外语能力
其他
您主要通过哪些途径获取职业发展所需的技能与知识？
企业内部培训
行业机构/协会组织的培训
在线课程/网络学习平台
高校/职业院校进修
同行交流/导师指导
自学（书籍、资料）
您认为当前行业内的培训资源（如课程、讲座、工作坊）对您职业发展的帮助程度如何？（1分为帮助很小，5分为帮助很大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业在支持员工职业发展方面，哪些措施最为重要？（可多选）
提供清晰的内部晋升通道和职业规划指导
设立专项培训基金，支持外部学习
定期举办内部技能分享会或技术沙龙
引入导师制，提供一对一辅导
鼓励创新，设立研发或项目奖励
提供更具竞争力的薪酬福利体系
营造开放、包容、学习型的企业文化
其他
您如何看待可持续时尚（如环保材料、循环经济）对行业人才需求的影响？
影响巨大，相关技能将成为未来核心竞争力
有一定影响，需要关注和学习
目前影响有限，但长期看是趋势
不太了解或认为与自身职业发展关系不大
您认为数字化、智能化（如智能制造、AI设计）对您所在岗位的未来影响是？
岗位职责将发生根本性变革，需全面转型
会成为重要的辅助工具，需掌握相关技能
影响较小，核心工作仍依赖传统技能和经验
不确定
在职业发展中，您最看重企业的哪些因素？（可多选）
薪酬福利与长期激励
培训与成长机会
企业文化与团队氛围
工作稳定性
企业发展前景与行业地位
工作地点与环境
工作内容的挑战性与成就感
您对服装纺织行业未来的职业发展机会，有哪些具体的期待或建议？
如果有一个理想的职业发展支持平台，您希望它提供哪些功能或服务？（例如：精准的岗位匹配、定制化技能课程、行业专家 mentorship等）
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关议题？