1. 您目前所处的企业类型是？
服装/纺织品牌方
纺织/面料生产商
服装加工/代工厂
服装/纺织贸易公司
设计/研发机构
零售/电商平台
其他
2. 您所在的部门/职能是？
设计研发
生产制造
供应链/采购
市场营销/销售
质量管理
行政管理/人力资源
其他
3. 您目前的职位层级是？
普通员工/专员
主管/班组长
经理/部门负责人
总监/高级经理
高管（VP及以上）
4. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
6. 您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
7. 您认为您目前的薪资水平与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
8. 除了现金薪酬，您最看重的三项福利或激励因素是？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/项目奖金
带薪年假及补充假期
培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
健康体检/补充医疗保险
员工宿舍/住房补贴
餐补/交通补贴
团队氛围与公司文化
9. 对于跳槽，您期望的新工作能提供的最低薪资涨幅是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
10. 您认为在服装纺织行业，哪个职能岗位的薪资增长潜力最大？
设计研发（如面料/版型设计师）
数字化/智能制造技术岗
供应链管理/采购
品牌营销/新媒体运营
销售/渠道管理
生产管理/IE工程师
其他
11. 您认为影响服装纺织行业薪资水平的最主要外部因素是？
原材料成本波动
国际贸易环境与政策
行业技术升级（如智能制造）
消费市场趋势变化
环保与可持续发展要求
12. 您认为未来1-2年，服装纺织行业的整体薪资趋势会是？
13. 在考虑新机会时，除了薪资，您最优先考虑的因素是？
行业发展前景与公司稳定性
工作地点与通勤便利性
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与直属领导风格
学习成长与晋升空间
14. 您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头顾问
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
15. 您认为当前服装纺织企业在薪酬体系上最需要改进的方面是？（最多选3项）
薪酬与绩效更紧密挂钩
提高薪酬透明度与公平性
提供更多元化的福利选择
设立更清晰的职业发展及晋级调薪路径
加强对核心/稀缺岗位的薪酬倾斜
改善长期激励（如股权、期权）计划
其他
16. 请对您目前所在公司的薪酬竞争力进行评分（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 请对您目前所在公司的福利体系满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
18. 您是否愿意接受因工作地点变动（如从三线城市到一线城市）而带来的薪资调整？
愿意，薪资需有显著提升
视情况而定，综合考虑生活成本
不愿意，更看重当前生活稳定性
19. 对于希望吸引和留住人才的服装纺织企业，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议？
20. 您认为在服装纺织行业，哪些新兴技能或岗位在未来会获得更高的薪酬溢价？