您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事的行业与服装/纺织领域相关吗？
是，直接相关（如设计、生产、销售等）
是，间接相关（如零售、电商平台、物流等）
否，完全不相关
您目前的职位层级是？
一线员工/操作工
技术/设计人员
基层管理
中层管理
高层管理/企业主
学生/待业/其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前每月在服装/纺织品上的消费金额大约是？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
基本不消费
您购买服装/纺织品时，主要考虑哪些因素？（最多可选3项）
价格
品牌
面料/材质
款式/设计
舒适度
耐用性
流行趋势
环保/可持续性
促销活动
朋友/网红推荐
您主要通过哪些渠道了解服装/纺织品牌或产品信息？
电商平台（如淘宝、京东）
社交媒体（如小红书、抖音、微博）
线下门店/商场
品牌官网/APP
朋友/家人推荐
时尚杂志/网站
其他
您认为一个服装/纺织品牌最吸引您的地方是？
高性价比
独特的设计风格
优质的材质与工艺
良好的品牌形象/故事
完善的售后服务
环保/社会责任
其他
请对您目前所在城市/地区的服装纺织行业平均薪资水平满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响服装纺织行业薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与经验
所在企业规模与效益
所在城市/地区经济水平
行业整体景气度
岗位的稀缺性与不可替代性
其他
对于一名有3-5年经验的服装设计师，您认为其合理的税前月薪范围（人民币）是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
不确定
对于一名有5-10年经验的纺织厂生产主管，您认为其合理的税前月薪范围（人民币）是？
10000元以下
10001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50000元以上
不确定
除了固定月薪，您认为服装纺织行业最具吸引力的薪酬福利是？
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
专业技能培训与晋升机会
产品内购/员工折扣
其他
您认为未来3-5年，服装纺织行业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
可持续/环保材料研发
智能穿戴与功能性服装设计
数字化营销与电商运营
供应链管理与优化
高端定制与个性化服务
传统生产制造
不确定
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友或家人推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意为采用环保可持续材料的服装支付更高的价格？
是，愿意支付明显溢价
是，愿意支付小幅溢价
视具体设计和品质而定
不愿意，价格应与其他产品相当
完全不考虑
您认为“国潮”服装品牌的兴起，对行业人才薪资水平有何影响？
显著拉高了设计、营销等岗位的薪资
有一定拉动作用，但不明显
影响不大，薪资主要由市场整体决定
不确定
您个人未来的职业发展，是否考虑向服装纺织行业的高薪岗位（如技术专家、高级管理）努力？
是，正在朝此方向努力
是，有此计划但尚未行动
视机会而定，不排斥
否，没有此计划
我已在该类岗位
请简要描述您对服装纺织行业未来发展及人才薪酬趋势的看法或建议。
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
公司内部信息
行业报告/调研
社交媒体讨论
基本不关注
您认为目前行业内，薪资透明度如何？
非常透明，信息容易获取
比较透明，有一定渠道了解
一般，信息有限
不透明，很难了解真实情况
非常不透明
您所在的岗位类型，其薪资构成中浮动部分（如绩效、奖金）占比大约为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
无浮动部分，均为固定薪资
不确定
您认为以下哪项是提升个人在服装纺织行业薪资水平最有效的长期投资？
攻读更高学位或专业认证
积累跨领域项目经验
建立行业人脉与口碑
学习数字化/智能化相关新技能
提升外语或国际业务能力
其他
在选择工作时，除了薪资，您最看重企业的哪些方面？（最多可选3项）
企业文化与工作氛围
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
企业社会责任与声誉
团队氛围与领导风格
其他
您认为人工智能（AI）在服装设计、生产等环节的应用，对相关岗位的薪资和需求会产生何种影响？
会创造新的高薪岗位，整体提升薪资水平
会替代部分基础岗位，但对高端人才需求及薪资有提升
会导致部分岗位薪资下降或需求减少
影响复杂，难以预测
基本没有影响