您目前所属的角色是？
服装设计师
纺织工程师/技术员
生产/制造管理人员
市场营销/销售人员
企业管理者/决策者
学生/行业新人
自由职业者/独立设计师
其他
您所在的企业规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-500人）
小型企业（10-100人）
微型企业/工作室（10人以下）
个人/自由职业
您认为当前服装纺织行业获取专业知识和技能培训的渠道是否充足？
您通常通过哪些渠道获取行业相关的知识或技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/商会组织的培训
高等教育机构（大学、职业院校）
付费在线课程/平台
免费公开课/网络资源
行业展会/研讨会
书籍/专业期刊
同行/导师经验交流
自学/实践摸索
您认为不同规模的企业（如大型企业与小微企业）在获取优质教育资源方面是否存在明显差距？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您所在的企业/个人，每年在员工/自身教育培训上的投入（包括时间、资金）占总支出的比例大约是？
小于1%
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上
您认为影响您或您所在企业获取所需教育资源的主要障碍有哪些？（可多选）
费用过高
时间安排冲突
地理位置不便
课程内容不实用/不匹配需求
信息渠道闭塞，不知道有相关资源
语言障碍（如外语课程）
缺乏有效的学习效果评估
其他
您认为行业新兴技术（如智能制造、可持续材料、3D设计等）的相关教育资源，其普及程度如何？
非常普及，易于获取
比较普及，但需要主动寻找
一般，资源集中在少数机构
不太普及，获取困难
非常稀缺，几乎找不到
您认为来自不同地区（如一线城市与三四线城市/乡村）的从业者，在教育资源获取机会上是否公平？
非常不公平
比较不公平
基本公平
比较公平
非常公平
总体而言，您对当前服装纺织行业教育资源公平性的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为哪些类型的教育资源对于促进公平性最为关键？（可多选）
普惠性的免费/低价在线课程
针对小微企业的定制化培训
面向欠发达地区的线下工作坊/技术扶持
行业标准与前沿技术的公开资料库
建立导师制或行业交流平台
政府或行业协会提供的补贴培训项目
其他
您认为行业协会/商会在促进教育资源公平分配上应扮演怎样的角色？
主导者，应提供大部分核心资源
协调者，整合并链接各方资源
支持者，提供部分辅助性资源
监督者，确保资源分配的公平性
作用有限，主要靠市场和企业自身
您是否愿意为更优质、更匹配需求的行业教育资源付费？
非常愿意
比较愿意
视课程内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
请评价高等教育机构（如大学、职业院校）为服装纺织行业输送的人才，其技能与行业实际需求的匹配度。（1星为完全不匹配，5星为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化学习平台（如在线课程、虚拟仿真）在多大程度上能弥补线下教育资源分布不均的问题？
能完全弥补
能很大程度上弥补
能部分弥补
弥补作用有限
几乎不能弥补
您希望未来的行业教育资源在哪些方面得到重点改善？（可多选）
内容的时效性与前沿性
教学形式的互动性与实践性
获取的便捷性与低成本
覆盖人群的广泛性与针对性
学习成果的认证与职业发展挂钩
多语言支持
其他
您认为推动行业教育资源公平，最主要的责任方应该是？
政府相关部门
行业协会/组织
大型龙头企业
教育机构（高校、职校等）
市场化教育平台
从业者个人
多方共同协作
对于促进服装纺织行业教育资源更加公平、高效地流动，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上