您目前从事的职业角色是？
服装设计师
纺织工程师/技术人员
生产/制造管理人员
市场营销/销售人员
企业主/管理者
学生（相关专业）
其他
您在本行业的工作/学习年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业/机构规模是？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-499人）
大型企业（500人以上）
教育机构/院校
个人/自由职业者
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
过去一年，您主要通过哪些渠道获取服装纺织相关的专业知识或技能？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会举办的讲座/培训
高等院校/职业学校的课程
在线教育平台/慕课（MOOC）
专业书籍/期刊
行业展会/论坛
社交媒体/知识分享平台（如B站、知乎）
同行/同事交流
自学/实践摸索
其他
您认为，当前获取高质量服装纺织教育资源的便利程度如何？
非常便利，资源丰富且易获取
比较便利，基本能满足需求
一般，需要花费较多精力寻找
不太便利，优质资源有限
非常不便利，几乎找不到合适的资源
您认为，不同规模的企业（如大企业与小微企业）在获取员工教育资源方面，公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在一定差距
不太公平，差距较大
非常不公平，资源高度集中
您认为，不同地区的从业者（如一线城市与三四线城市）在获取教育资源方面，公平性如何？
非常公平，地域差异小
比较公平，略有差异
一般，存在一定差距
不太公平，差距较大
非常不公平，资源高度集中
您认为，教育资源（如培训、课程）的费用对您或您的企业来说，负担如何？
完全无负担，可以轻松承担
负担较轻，基本可以接受
负担适中，需要权衡
负担较重，构成一定压力
负担很重，难以承担
您认为，当前行业教育资源在哪些方面存在不公平现象？（可多选）
信息不对称（不知道有这些资源）
地域分布不均
企业规模导致的支持差异
个人经济条件限制
语言/文化障碍（如外文资源）
技术/设备门槛（如需要特定软件）
资源内容与实际需求脱节
性别/年龄等隐性歧视
其他
您认为，行业协会/商会在促进教育资源公平方面发挥的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
不了解
您认为，政府或相关机构在支持行业教育资源公平分配方面，最应该加强哪方面的工作？
提供公共培训补贴或基金
搭建公益性的在线学习平台
鼓励校企合作，定向培养人才
制定并推广行业技能标准
扶持欠发达地区的职业教育
其他
对于在线教育资源，您最看重的是？（单选）
内容的专业性和前沿性
讲师的权威性和实践经验
学习的灵活性和便捷性
课程的费用或是否免费
平台的互动和社区氛围
课程的认证和认可度
请对当前服装纺织行业整体教育资源的“可及性”（即普通人接触和使用的容易程度）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前服装纺织行业整体教育资源的“质量”（即内容的专业性和实用性）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对服装纺织行业教育资源变得更加公平、普惠的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您希望未来在哪些领域获得更多/更好的教育资源支持？（可多选）
前沿技术（如智能制造、3D打印）
可持续与环保材料/工艺
数字化设计与软件技能
供应链管理与优化
品牌建设与市场营销
国际贸易与法规
企业管理与领导力
手工艺与传统文化传承
其他
对于促进服装纺织行业教育资源更加公平、有效地分配，您有什么具体的建议或期望？