您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您目前对个人养老规划的关注程度如何？
非常关注，已有详细规划
比较关注，正在了解中
一般，偶尔会考虑
不太关注
完全不关注
您认为目前公司提供的哪些福利对您的养老规划最有帮助？（可多选）
基本养老保险
企业年金/补充养老保险
商业医疗保险
住房公积金
长期服务津贴/退休金
股权激励/利润分享
其他（请在下一题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请简要说明具体是哪些福利项目？
请评估您对现有公司养老相关福利政策的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过培训了解哪些与养老规划相关的知识？（可多选）
国家基本养老保险政策解读
企业补充养老保险（年金）的运作与收益
个人商业养老保险产品选择
养老投资与理财规划（如基金、储蓄）
健康管理与医疗资源储备
退休后的生活方式与心理调适
法律知识（如遗嘱、财产继承）
其他（请在下题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您希望了解的养老规划知识领域。
您更倾向于哪种形式的养老规划培训？
线上直播/录播课程
线下专题讲座/工作坊
一对一财务顾问咨询
发放自学资料包（电子/纸质）
团队分享与讨论会
您希望这类培训的频率大概是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在政策有重大变化时
不需要固定频率，有需要时自行获取
您认为公司为员工提供养老规划培训和支持的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的了解，您有多大意愿向同事推荐公司未来可能推出的养老规划培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
除了经济保障，您认为公司在支持员工“养老”方面还应关注哪些方面？（可多选）
退休前职业技能转型培训
退休后返聘或灵活工作机会
组织退休员工关怀与联谊活动
提供健康体检与慢性病管理支持
建立员工互助养老信息平台
其他（请在下题说明）
针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您认为公司还应关注的方面。
您是否已经开始为养老进行专项储蓄或投资？
是，已有系统规划并执行
是，但比较随意，没有明确规划
否，但计划近期开始
否，暂时没有考虑
对于公司未来在员工养老福利与培训方面的工作，您还有哪些具体的意见或建议？