1. 您目前在服装纺织行业从事的岗位类型是？
生产制造/技术工人
设计/研发
销售/市场
管理/行政
其他
2. 您的家庭年收入大致属于以下哪个区间？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
3. 您目前有几位处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？
4. 您认为子女教育对家庭未来的重要性如何？
至关重要，是家庭的头等大事
非常重要，是主要投资方向之一
比较重要，会量力而行
一般重要，顺其自然
5. 您家庭目前每年在子女教育上的总支出（含学费、补习、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
6. 在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）
学科课外辅导（语数外等）
艺术/体育类兴趣班
早教/学前教育
国际学校/双语学校学费
游学/夏令营
在线教育课程/APP
其他
7. 您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源（如购买学区房、支付更高学费）而显著增加家庭支出？
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，会慎重考虑
不太愿意，更看重性价比
完全不愿意，负担过重
8. 请评估您对当前市场上各类教育产品/服务（如培训班、游学项目）性价比的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息和决策参考？
亲朋好友推荐
学校老师建议
网络社群/自媒体
专业教育机构咨询
自己摸索
10. 在考虑子女教育投入时，您最关注的因素有哪些？（可多选）
教育质量与师资
升学率与成果
费用与性价比
地理位置与便利性
孩子的兴趣与匹配度
品牌与口碑
11. 您认为行业的工作特性（如工作时间、收入稳定性）对您的子女教育规划影响大吗？
影响非常大，直接制约了投入能力与时间
影响比较大，需要特别规划
有一定影响，但可以协调
几乎没有影响
12. 如果有一项专门面向服装纺织行业职工子女的教育支持计划（如奖学金、定制课程），您希望它包含哪些内容？
13. 未来3年，您预计家庭在子女教育上的投入会如何变化？
14. 您认为哪些支持措施能有效帮助行业家庭更好地进行子女教育投入？（可多选）
企业内部设立教育津贴或奖学金
与优质教育机构合作提供员工折扣
提供更灵活的工作时间以便陪伴子女
举办家庭教育讲座或工作坊
建立职工子女教育交流社群
15. 总体而言，您对自己家庭目前为子女教育所做的投入感到满意吗？
16. 关于子女教育，您目前最大的困惑或压力来源是什么？
17. 您是否了解或考虑过为子女教育进行专项储蓄或投资（如教育金保险、基金定投）？
已有规划并正在执行
了解并正在考虑
了解但暂未考虑
完全不了解
18. 您对子女未来的教育路径（如国内高考、出国留学、职业教育）是否有明确规划？
有非常清晰的长期规划
有大致方向，随阶段调整
尚未明确，走一步看一步
尊重孩子自己的选择
19. 如果0分代表“完全不愿意增加投入”，10分代表“非常愿意并全力投入”，您给自己未来增加子女教育投入的意愿打几分？
20. 请分享一个您在子女教育投入方面做过的最值得或最纠结的决定。