请问您目前是否在家居家装行业工作或有过相关工作经验？
是，目前正在该行业工作
是，曾有相关工作经验
否，从未在该行业工作
您在家居家装行业工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份工作）的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
技术/工程类（如项目经理、施工监理）
生产/制造类（如产品研发、生产管理）
职能支持类（如行政、人力资源、财务）
其他
当提到“家居家装品牌”时，您脑海中首先浮现的是哪个品牌？（请从以下选项中任选一个）
宜家
索菲亚
欧派
红星美凯龙
居然之家
其他（请简要填写）
您认为一个优秀的家居家装品牌，其核心优势应体现在哪些方面？（可多选）
产品质量与耐用性
设计美感与风格多样性
价格合理与性价比高
售后服务与安装专业
环保材料与健康安全
品牌知名度与信誉
线上线下购物体验便捷
在您看来，目前家居家装行业的整体发展前景如何？
非常乐观，持续增长
比较乐观，稳定发展
一般，面临挑战
不太乐观，增长乏力
非常不乐观，可能衰退
您认为，家居家装行业哪个岗位在未来3-5年内最具发展潜力和薪资增长空间？
全案设计师/整装设计师
数字化营销/新媒体运营
智能家居产品经理
供应链管理专家
资深项目经理
技术工人（如高级木工、电工）
对于【设计类】岗位（如室内设计师），您认为在一线城市（如北京、上海），一名有3-5年经验的中级设计师，合理的月薪范围（税前）是多少？
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
对于【销售/市场类】岗位（如资深销售顾问），您认为在二线城市（如杭州、成都），一名业绩优秀的员工，合理的年总收入（税前，含提成）范围是多少？
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
对于【技术/工程类】岗位（如项目经理），您认为在管理一个中型家装项目时，其合理的项目奖金（占项目总金额的比例）范围应该是？
1%-3%
3%-5%
5%-8%
8%-12%
12%以上
除了固定薪资和绩效奖金，您认为家居家装企业最应该为员工提供哪项长期激励或福利？
股权/期权激励
专业技能培训与认证补贴
补充商业医疗保险
弹性工作制与远程办公
额外的带薪年假
您认为目前家居家装行业的整体薪酬水平，与互联网、金融等行业相比，其竞争力如何？（1分表示竞争力很弱，5分表示竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份家居家装行业的工作时，哪些因素会显著影响您对薪资的期望？（可多选）
个人生活成本（如房贷、车贷）
行业平均薪资水平
公司品牌实力与规模
岗位的工作强度与压力
个人职业发展空间与学习机会
工作地点与通勤时间
假设您正在寻找家居家装行业的新工作，当您收到一份低于期望薪资20%的录用通知，但公司品牌和发展平台非常好，您会如何选择？
直接拒绝，薪资是首要考虑因素
尝试协商，争取提高薪资
愿意接受，以平台和发展为重
需要更多时间考虑其他因素
请用1-2个关键词描述您心目中理想的家居家装雇主形象（例如：“创新”、“稳健”、“关怀员工”等）。
您主要通过哪些渠道了解家居家装行业的招聘信息和薪资水平？（单选最主要渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友圈内推
企业官方招聘渠道
猎头公司
行业展会/论坛
您认为，家居家装行业在吸引和留住高端人才方面，目前面临的最大挑战是什么？
薪酬体系缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业社会认可度不高
工作与生活难以平衡
技术创新迭代快，知识更新压力大
总体而言，您对家居家装行业作为个人长期职业发展的选择，满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升家居家装行业从业者的整体薪酬福利水平，您有什么具体的建议或想法？