您在家居家装行业的工作岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
工程/施工类（如项目经理、工长、技工）
供应链/生产类（如采购、生产管理）
职能支持类（如行政、人事、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的主要薪资结构是？
纯固定薪资
固定薪资+少量绩效/提成
固定薪资+高比例绩效/提成
纯绩效/提成制
其他
请对您当前的整体薪酬水平满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
在您的绩效评估中，哪些因素对最终收入影响最大？（最多选3项）
个人业绩/销售额
项目利润/回款
客户满意度/评价
设计/方案通过率
工程/施工质量与进度
团队协作与贡献
上级/管理层主观评价
公司整体经营状况
其他
您认为公司的绩效评估标准是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰，基本公正
一般，部分标准模糊
不太清晰，存在主观性
非常不清晰且不公正
请对公司绩效反馈的及时性与有效性进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的能力和市场行情，您认为您目前的薪酬处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您期望的年度薪资涨幅（与当前总包相比）大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
专业培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
股权/期权激励
弹性工作制
节日福利与团队活动
其他
您向同行朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果考虑更换工作，薪酬待遇会是您的首要决定因素吗？
绝对是首要因素
是重要因素之一，但不是唯一
不是首要因素，更看重发展平台或文化
完全不看重，只看机会本身
对于家居家装行业的薪酬体系或绩效管理，您有什么具体的意见或建议？
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪资趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
猎头
其他
请对您目前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1年内的职业规划是？
继续留在本公司并寻求晋升/加薪
留在本公司维持现状
积极寻找外部机会
计划转行
尚未明确
请用1-2个关键词描述您对当前薪酬最直接的感受（例如：满意、有落差、有动力等）。