请问您目前是否正在或计划在家居家装行业（如设计、施工、销售、管理等）寻找工作机会？
是，正在积极求职
是，有求职计划但尚未开始
否，目前不考虑换工作
我是企业招聘方/行业观察者
您在家居家装行业的工作经验大约是？
无经验，希望入行
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道寻找家居家装行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直行业招聘平台/APP
企业官方网站/招聘页
社交媒体（如微信、领英、微博）
行业社群/论坛
朋友/同事推荐
招聘会/行业展会
其他
在求职过程中，您最关注招聘信息的哪些方面？
薪资待遇与福利
公司品牌与发展前景
工作地点与通勤
岗位职责与挑战
团队氛围与文化
培训与晋升机会
当您看到一则家居家装企业的招聘广告时，最能吸引您点击或进一步了解的因素是什么？
清晰且有吸引力的职位名称与薪资范围
突出展示的企业文化或团队活动图片
知名企业品牌或项目案例展示
明确列出岗位发展路径与培训体系
简洁、专业、有设计感的广告视觉风格
请评估您对目前市场上家居家装行业招聘广告的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家居家装行业的招聘广告存在哪些不足？（可多选）
信息模糊，薪资待遇不透明
岗位描述千篇一律，缺乏吸引力
广告形式单一，缺乏创意
未能真实反映工作内容或企业文化
投放渠道不精准，难以触达目标人群
缺乏对候选人职业发展的清晰规划
没有明显不足
您更倾向于接受哪种形式的招聘广告沟通？
传统的图文招聘海报/推文
短视频介绍（如团队日常、工作环境）
直播带岗（企业HR或员工在线答疑）
互动式H5/小游戏
资深从业者/行业KOL的推荐分享
如果一家家居家装公司通过您认为有效的广告形式向您发出邀请，您有多大意愿去了解或应聘？（0-10分，0分代表完全没意愿，10分代表非常有意愿）
对于招聘广告中展示的企业信息，您最看重哪一点？
企业规模与市场地位
过往成功案例或代表作品
员工福利与关怀政策
技术创新或环保理念
管理团队背景
您希望招聘广告能提供哪些有助于您决策的额外信息？（可多选）
团队成员的背景与感言
详细的一天工作流程
入职后的具体培训计划
该岗位的典型职业发展路径
公司所在办公环境的360°展示
薪资构成的详细说明
您认为家居家装行业的雇主品牌形象，对您的求职决策影响有多大？
影响非常大，是首要考虑因素
影响较大，会重点参考
有一定影响，但不是决定性的
影响很小，更看重实际岗位
完全没有影响
请描述您心目中理想的家居家装行业招聘广告应该是什么样的？
如果企业通过广告成功吸引您投递简历，后续哪个环节的体验对您最终是否接受offer影响最大？
简历投递后的反馈速度
面试安排的便捷性与专业性
面试官的专业水平与沟通态度
offer发放的及时性与条款清晰度
入职前与团队的初步接触
总体而言，您认为家居家装行业在利用广告进行人才吸引方面，相比其他行业（如互联网、金融）做得如何？（1分表示差很多，5分表示好很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于家居家装企业如何通过广告更有效地吸引像您这样的求职者，您还有哪些具体的建议或想法？