您在家电行业的工作岗位属于以下哪个类别？
技术研发/工程师
生产制造/操作工
销售/市场/商务
售后服务/技术支持
管理/行政/财务
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前就职的公司规模大致如何？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您期望的薪资增长幅度主要基于什么考虑？
个人能力与绩效提升
生活成本上涨
行业/市场薪资水平
职位晋升或职责变化
其他
您认为在您所在的岗位，薪酬中最重要的组成部分是？
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖金
股票/期权/长期激励
福利补贴（餐补、交通、住房等）
除了现金薪酬，您还非常看重以下哪些非现金福利或发展机会？（可多选）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及灵活的休假制度
系统的职业培训和技能提升
清晰的职业晋升通道
良好的团队氛围与企业文化
弹性工作时间或远程办公
其他
您认为您所在岗位的薪酬水平，与同行业、同地区的其他公司相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响家电行业薪酬水平的最主要外部因素是什么？
行业整体景气度
技术迭代速度（如智能家电）
原材料成本波动
市场竞争激烈程度
国家政策与法规
如果以0-10分表示，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司/岗位？
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少百分比会吸引您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪酬增长趋势会是？
对于家电行业的薪酬体系或激励机制，您有什么具体的建议或期望？