您目前在家电行业从事的岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
管理/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
新人学习期
技能成长期
业务骨干期
管理发展期
专家/资深期
您认为当前薪资水平与您的实际贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于贡献
有些不匹配，略低于贡献
基本匹配
比较匹配，略高于贡献
非常匹配，远高于贡献
您对未来1-2年的年薪增长期望是？
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
在您看来，影响家电行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能水平
所在企业规模与品牌
岗位的市场稀缺性
所在城市/地区
行业整体景气度
学历与证书
工作业绩与贡献
您认为目前最需要通过培训来提升哪方面的能力以增加薪资竞争力？
专业技术能力（如智能家电、物联网技术）
销售与市场拓展能力
项目管理与团队协作能力
数据分析与决策能力
客户服务与关系管理能力
领导力与战略思维
如果0分代表“完全不需要”，10分代表“极其迫切”，您对参加与薪资提升直接相关的专业技能培训的迫切程度是？
您更倾向于参加哪些形式的培训？（可多选）
线上视频课程
线下集中面授
企业内部导师制
行业研讨会/沙龙
项目实战训练
资格认证考试培训
您愿意为一项能显著提升您薪资潜力的认证培训投入多少费用？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
请评价您所在公司/组织目前提供的培训资源对您职业发展的帮助程度。（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的培训能为您带来哪些直接收益？（可多选）
获得行业权威认证
掌握前沿技术/知识
拓展职业人脉
直接应用于当前工作
为转岗/晋升做准备
提升个人品牌价值
您认为，具备何种技能组合的家电人才在未来3-5年薪资溢价最高？
传统硬件技术+智能软件技术
销售技巧+行业深度知识
项目管理+供应链知识
数据分析+用户洞察
售后服务+客户关系管理
除了薪资，您认为哪些非货币性激励（如培训机会、发展空间等）对您同样重要？请简要描述。
您是否了解或考虑过通过跳槽来实现薪资的显著提升？
从未考虑，注重内部发展
偶尔了解市场信息，暂无计划
正在观望合适机会
已有明确计划在寻找机会
对于旨在提升员工技能与薪资竞争力的企业培训体系，您有何具体建议或期待？
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常不透明，难以获取参考
比较不透明，主要靠私下打听
一般，部分渠道可了解
比较透明，有公开的薪酬报告
非常透明，信息易于获取
您通常通过哪些渠道了解家电行业的薪资水平与趋势？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头顾问
社交媒体/专业论坛
公司内部信息
综合考虑工作强度、发展前景与薪资，您对目前在家电行业的整体满意度是？
如果有一项免费的、高质量的行业高端培训机会，您最希望它涵盖什么主题或内容？
您认为，持续的培训学习对维持个人薪资竞争力的重要性如何？
不重要，经验更重要
不太重要
一般重要
比较重要
至关重要
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市