您目前在家电行业（或相关领域）的工作状态是？
在职
离职/待业，正在寻找机会
应届毕业生/在校生
其他行业，有意向进入家电行业
您在家电行业的工作年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要关注或从事的家电领域是？（可多选）
白色家电（如冰箱、洗衣机、空调）
厨房小家电（如电饭煲、空气炸锅、破壁机）
生活/个护家电（如吸尘器、扫地机器人、电动牙刷）
影音/娱乐家电（如电视、音响）
智能家居/物联网
核心零部件研发与制造
市场营销与销售
售后服务与技术支持
供应链与物流
其他
您期望的下一份工作城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京、武汉等）
其他省会或重点城市
不限城市，视机会而定
您期望的职位类型是？
技术/研发类（如硬件工程师、软件工程师、结构设计）
产品/项目类（如产品经理、项目经理）
市场/销售类（如市场专员、销售经理、电商运营）
职能支持类（如人力资源、财务、行政）
生产/制造/质量类
供应链/采购类
设计类（如工业设计、UI设计）
其他
您期望的职位级别是？
初级/助理工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/高级经理/总监
高级管理/副总裁及以上
对于一份新的工作机会，您最看重的三个因素中，哪个是您的首要考虑？
薪资福利
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
公司平台与品牌
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
您期望的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、补贴等）范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
除了现金收入，您还非常看重哪些长期激励或福利？（可多选）
股票/期权
补充商业保险
企业年金/补充养老金
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
完善的培训体系
清晰的晋升通道
丰厚的项目奖金/年终奖
其他
您认为目前家电行业整体薪酬水平与您的工作付出相比，公平性如何？(1分=非常不公平，5分=非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响家电行业薪资水平最主要的因素是？
个人技能与经验
所处细分领域（如智能家电 vs 传统家电）
公司规模与盈利能力
所在城市的生活成本
岗位的稀缺性与竞争程度
宏观经济与行业周期
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪资信息？（请选择最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
同行/朋友交流
猎头顾问
公司官方招聘信息
社交媒体/职场社区（如脉脉）
面试洽谈
如果有一家符合您职业期望的家电企业发出邀请，您向朋友或同行推荐这家公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，未来1-3年，家电行业哪些岗位或技能方向的人才薪资增长潜力最大？（可多选）
人工智能/算法工程师
物联网/嵌入式开发
智能硬件产品经理
用户体验/交互设计
海外市场拓展与销售
供应链数字化专家
数据分析师
售后服务与客户体验管理
其他
您是否愿意为了更高的薪资或发展机会，接受跨城市的工作调动？
非常愿意
比较愿意，需看具体城市和待遇
一般，更倾向于稳定
不太愿意
完全不愿意
对于家电企业吸引和保留优秀人才，除了薪资，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为当前家电行业在招聘和薪酬方面，面临的最大挑战是什么？
与互联网/科技公司竞争人才，薪资缺乏吸引力
行业转型期，对新型技能人才定义不清，薪酬体系滞后
地域发展不均衡，人才集中度过高
薪酬透明度低，信息不对称
其他
总体而言，您对目前（或最近一份）家电行业工作的满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本专业领域深耕，成为技术/业务专家
向管理岗位发展，带领团队
尝试跨职能或跨领域发展
创业或自由职业
尚未有明确规划
请分享一个您认为在家电行业招聘中，关于薪资谈判或期望沟通方面，让您印象深刻的经历或故事。（可选）