您所在的部门/岗位与直播业务的关联程度是？
核心业务部门（如直播运营、主播管理）
紧密支持部门（如技术、产品、市场）
间接关联部门（如行政、财务、人事）
基本不相关
您认为当前直播用户的整体活跃度和依赖程度如何？
非常高，用户几乎每天都会使用
比较高，用户使用频率较高
一般，用户有需求时才会使用
比较低，用户黏性不足
不了解
在您看来，用户对直播功能/内容产生依赖的主要原因是什么？
内容丰富，能满足多样化需求
互动性强，有参与感和归属感
主播/达人个人魅力
平台算法推荐精准
形成了使用习惯
其他（请在下一题说明）
您认为哪些因素最能提升用户对直播的依赖度？（可多选）
更优质、独家或深度的内容
更流畅、稳定的技术体验
更有趣、多样的互动玩法（如连麦、抽奖）
更完善的社区氛围和用户关系
更合理的激励体系（如积分、等级）
更精准的个性化推荐
其他
您认为当前工作中，来自直播业务（如用户需求、数据指标、活动节奏）的压力程度如何？
压力非常大，经常感到紧张
压力较大，但基本可以应对
压力适中，处于可接受范围
压力较小，工作比较轻松
没有压力
请从1到5分，评估公司/团队对直播业务员工的支持力度（1分=支持非常不足，5分=支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解直播业务的核心目标与您个人工作的关联？
非常清晰，我的工作直接贡献于业务目标
比较清晰，大致了解关联
一般，知道一些但不够具体
不太清晰
完全不清晰
您认为目前团队在支持直播业务、提升用户依赖度方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
跨部门协作顺畅
资源（人力、预算）支持到位
数据反馈及时有效
决策流程高效
鼓励创新和试错
以上都做得一般
您认为目前最大的挑战或阻碍是什么？（可多选）
内部流程复杂，效率低下
资源（人力、预算）不足
市场竞争激烈，用户获取难
用户需求变化快，难以把握
技术或产品能力存在瓶颈
团队目标不明确或频繁变动
其他
请简要描述一个您在工作中遇到的，与提升用户依赖度相关的具体困难或成功案例。
基于当前直播业务的发展，您对未来一年个人在团队中的成长空间感到？
非常乐观，充满机会
比较乐观，有一定机会
一般，持观望态度
不太乐观，机会有限
非常悲观
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司的直播业务团队？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
整体而言，您对目前从事与直播相关工作的满意度如何？
对于如何更好地平衡业务压力、提升员工满意度，同时增强用户对直播的依赖，您有什么具体的建议或想法？