您目前是否在短视频相关行业（如MCN机构、内容创作、直播运营、平台运营等）工作？
是，全职
是，兼职
否，但有相关从业意向
否，且无相关从业意向
您与短视频行业相关的主要身份是？
内容创作者/主播
运营/策划人员
商务/市场人员
技术/产品人员
管理人员
学生/研究者
其他
您在该行业的从业经验是？
少于6个月
6个月 - 1年
1年 - 3年
3年 - 5年
5年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京、武汉等）
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市
您目前的月收入（税前）范围是？
5000元以下
5001 - 10000元
10001 - 20000元
20001 - 35000元
35001 - 50000元
50000元以上
您认为，在短视频行业，哪些因素是决定薪资水平的关键？（可多选）
粉丝量/账号影响力
内容创作能力（创意、拍摄、剪辑）
商务变现能力（广告、带货）
数据分析与运营能力
行业资源与人脉
平台政策与流量扶持
个人IP/品牌价值
团队管理能力
对于一名有1-3年经验、粉丝量在10万-50万之间的短视频内容创作者，您认为其合理的月薪范围是？
8000元以下
8001 - 15000元
15001 - 25000元
25001 - 40000元
40001 - 60000元
60000元以上
对于一名有3-5年经验、负责百万粉丝账号运营的资深运营经理，您认为其合理的月薪范围是？
15000元以下
15001 - 25000元
25001 - 40000元
40001 - 60000元
60001 - 80000元
80000元以上
您认为，短视频行业的薪资增长速度相比传统行业（如快消、制造、金融等）如何？
快很多
略快一些
差不多
略慢一些
慢很多
不确定
您认为，目前短视频行业的薪酬结构存在哪些主要问题？（可多选）
收入不稳定，波动大
头部与腰部/尾部从业者收入差距过大
绩效指标（如播放量、涨粉量）考核压力大
福利保障（五险一金等）不完善
薪资与工作强度不匹配
行业标准不透明，议价困难
其他
您是否认为，短视频行业存在明显的“青春饭”现象（即职业生命周期较短）？
是，非常明显
是，比较明显
一般，可以转型
否，不明显
不确定
您对未来1-2年内在短视频行业的薪资增长预期是？
增长50%以上
增长20%-50%
增长10%-20%
基本持平
可能下降
不确定
除了固定薪资，您最看重以下哪种薪酬补充形式？
绩效奖金/提成
项目分红/股权激励
商业合作分成（如广告、带货）
平台流量补贴/创作激励
培训发展机会
其他
综合考虑发展前景、收入潜力、工作体验等因素，您有多大可能向朋友推荐进入短视频行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，未来3年，短视频行业中哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
直播电商/带货
知识付费/课程
品牌内容营销
短视频+本地生活
出海内容创作
虚拟人/数字内容
其他
对于希望进入短视频行业并获得理想薪资的新人，您有什么具体的建议？
您认为，目前短视频行业的整体薪酬水平，与您的工作付出和压力相比，是否匹配？
非常匹配，性价比高
比较匹配
一般，勉强可以接受
不太匹配，付出多于回报
非常不匹配，性价比低
您主要通过哪些渠道了解短视频行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）
行业社群/朋友圈
同事/朋友交流
行业报告/媒体文章
猎头/HR
亲身面试经历
其他
如果有一份工作，薪资比您目前/期望的低20%，但能提供更稳定的职业发展和完善的福利保障，您会考虑吗？
会，非常愿意
可能会，需要权衡
不确定
可能不会
绝对不会
请对“短视频行业的薪资透明度”进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，平台方（如抖音、快手、B站）在构建更健康的行业薪酬生态方面，可以发挥哪些作用？
您是否了解或使用过与短视频薪酬相关的数据产品或调研报告？
是，经常关注并使用
是，偶尔会看
听说过，但没仔细看过
完全不了解
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁以下
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上