您目前在物流/快递行业中的主要岗位是？
快递员/配送员
仓储管理员/分拣员
干线/城际运输司机
网点/站点管理人员
客服/运营支持
技术/IT人员
市场营销/销售
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪资构成是？
纯计件工资（按单/按量）
底薪+计件提成
固定月薪+绩效奖金
纯固定月薪
其他
您目前平均每月税前总收入（含提成、奖金等）大约在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与本地同行业同岗位人员相比，您认为自己的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您当前薪资的“公平性”（即与您的工作付出、技能、责任相匹配的程度）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“激励性”（即能有效激励您努力工作、达成目标的程度）进行评分（1分完全没有激励性，5分非常有激励性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，您目前享有哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金
商业意外保险
餐费/交通/通讯补贴
高温/低温/恶劣天气补贴
全勤奖/年终奖
节日福利/礼品
带薪年假
技能培训/晋升机会
无
其他
基于您当前的薪资福利、工作环境和发展前景，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/平台？（0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑一份新工作时，薪资因素对您决策的重要性有多大？
决定性因素，薪资不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素（如通勤、发展）平衡
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
您认为，一个合理的薪资结构应更侧重于？
高固定底薪，降低业绩波动风险
较低的底薪+高额的绩效提成，多劳多得
固定与浮动比例均衡
根据岗位性质（如管理岗、操作岗）差异化设计
您期望未来一年内，您的月总收入能有怎样的增长？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
保持现状即可
您认为哪些因素最应该与薪资增长直接挂钩？（可多选）
工作年限/司龄
个人业绩/KPI完成情况
技能等级/专业证书
承担更多职责或管理任务
客户好评/低投诉率
团队/公司整体业绩
无明确标准，普调即可
其他
除了直接的现金收入，您最看重以下哪项非货币性回报？
清晰的职业发展路径和晋升机会
系统性的技能培训和能力提升
更人性化的工作时间安排（如弹性工时）
更安全、舒适的工作环境和设备
更多的社会认可和尊重
其他
对于当前物流/快递行业的薪资体系，您认为最需要改进或最不满意的一点是什么？
您认为行业整体薪资水平对吸引和留住人才的影响如何？
影响巨大，薪资低是人才流失主因
影响较大，但工作强度、保障等因素同样重要
影响一般，很多人因入行门槛低而留下
影响较小，更看重职业稳定性或其他因素
说不清
展望未来，您对在物流/快递行业通过自身努力获得更高收入的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果公司计划优化薪酬体系，您希望优先在哪些方面进行投入？（可多选）
提高基础底薪/保障性收入
优化提成/奖金计算规则，使其更透明合理
增设多样化的专项奖励（如安全奖、服务奖）
完善并提高福利保障（如保险、补贴）
提供与薪酬挂钩的培训及认证机会
改善非货币性工作条件（如休息环境、装备）
其他
请用一两句话描述您心目中一份“理想”的物流/快递行业工作应具备的薪资福利特征。
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上