您目前所在的公司规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责或参与哪些人力资源模块的工作？（可多选）
招聘与配置
员工入职与离职
薪酬福利
绩效管理
培训与发展
员工关系与企业文化
组织发展与人才盘点
HR数据分析
您目前使用的人力资源管理系统/软件是？
自研系统
国际主流SaaS（如Workday, SAP SuccessFactors）
国内主流SaaS（如北森、Moka、盖雅工场）
传统本地部署软件
未使用系统，主要靠Excel/邮件
整体而言，您向同行推荐您当前正在使用的HR系统的可能性有多大？（0分为“绝不推荐”，10分为“极有可能推荐”）
在您当前使用的HR产品中，您认为最需要改进或缺失的功能模块是？（可多选）
招聘流程自动化（ATS）
候选人管理与人才库
智能简历筛选与匹配
入职流程线上化
电子合同与档案管理
薪酬计算与发放
绩效目标设定与跟踪
在线培训与学习管理
员工自助服务（请假、证明等）
实时数据报表与可视化看板
您认为一个优秀的HR产品，其“数据报表与分析”功能的重要性如何？
至关重要，是决策的核心依据
比较重要，能辅助日常工作
一般重要，偶尔查看
不太重要，更依赖人工统计
请对您当前使用的HR产品在“系统稳定性与响应速度”方面的表现进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的HR产品在“移动端（APP/小程序）使用体验”方面的表现进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望未来的HR产品在哪些技术上有所突破或加强？（可多选）
人工智能（AI简历筛选、面试辅助）
机器人流程自动化（RPA）
大数据分析与预测（如离职风险预警）
自然语言处理（智能问答HR政策）
区块链（用于背景调查、合同存证）
低代码/无代码平台（自定义流程）
在采购或选型HR系统时，您最看重的因素是？
功能匹配度与产品成熟度
价格与总体拥有成本（TCO）
厂商的服务与实施能力
系统的可扩展性与集成能力
数据安全与合规性
请描述一个您在工作中遇到的、现有HR系统无法很好解决的典型场景或痛点。
您对“员工全生命周期数字化管理”（从招聘到离职）的需求紧迫性如何？
非常紧迫，希望立即实现
比较紧迫，是未来1-2年的规划
一般，可以逐步推进
暂无明确需求
您希望HR产品提供哪些类型的员工自助服务？（可多选）
在线请假与加班申请
薪资条查询与下载
开具在职/收入证明
福利商城与积分兑换
个人档案信息更新
内部转岗申请
培训课程报名与学习
匿名反馈与建议箱
请对您当前使用的HR产品在“售后服务与技术支持”方面的表现进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种产品部署与收费模式？
SaaS订阅模式（按年付费，云端部署）
本地化部署（一次性买断或年服务费）
混合云部署
按功能模块或使用量灵活付费
如果有一个“理想中”的HR产品，您最希望它具备的一项“黑科技”或创新功能是什么？
您获取HR产品信息、进行选型对比的主要渠道是？
行业媒体与网站
同行/朋友推荐
厂商销售主动联系
行业展会与峰会
第三方评测报告
您认为未来1-2年，HR数字化转型的重点投资方向应该是？（可多选）
核心人事流程自动化
招聘效率与体验提升
数据驱动的人才决策
员工体验与敬业度提升
灵活用工与组织管理
合规与风控管理
对于HR产品的未来发展，您还有哪些其他意见或建议？