您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于以下哪个类别？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（可多选）
五险一金（含补充公积金/企业年金）
年度健康体检
带薪年假与各类休假制度
节日福利与津贴
员工培训与发展计划
团队建设与文化活动经费
商业补充医疗保险
弹性工作制/远程办公
员工餐厅/餐饮补贴
交通/通讯补贴
其他（请在下文补充）
您认为公司目前的福利水平在行业内处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和适用范围？
非常清楚
基本清楚
部分清楚，部分模糊
大部分不清楚
完全不清楚
您认为目前福利体系最需要改进的方面是什么？（可多选）
福利项目的多样性
福利的实际价值（如报销额度、补贴金额）
福利申请的便捷性
福利政策的透明度和宣传
福利与员工个人需求的匹配度
其他（请在下文补充）
如果公司计划引入一项新的付费增值人力资源服务（如更高级的职业规划咨询、家庭法律顾问服务等），您个人愿意为此支付费用的意愿如何？
非常愿意，愿意支付市场价
比较愿意，愿意支付低于市场价的费用
一般，除非价格非常优惠
不太愿意，更希望公司全额提供
完全不愿意
对于一项标价500元/年的个人定制化健康管理服务（如专属营养师、运动指导），您认为合理的个人承担比例是多少？
0%（应由公司全额承担）
1%-25%
26%-50%
51%-75%
76%-100%（个人全额承担）
假设公司提供一项付费的“个人技能快速提升套餐”（包含精选课程、导师辅导），您能接受的最高个人支付价格范围是？
0元（应由公司承担）
1-500元
501-1500元
1501-3000元
3000元以上
您认为人力资源部门提供的服务（如招聘支持、薪酬核算、政策咨询等）整体物有所值吗？（1分表示完全不值，5分表示非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果人力资源服务（如开具高频率的特定证明、加急办理等）需要收取少量象征性费用以控制不合理需求，您对此做法的态度是？
非常支持，有助于资源合理分配
比较支持，但需严格限定收费场景和金额
中立，无所谓
不太支持，这应是基础服务
坚决反对
您更倾向于以何种形式获得/购买增值人力资源服务？（可多选）
公司补贴大部分，个人承担小部分
以员工积分/福利点数兑换
提供不同档位的套餐供员工自选
与年度绩效或评优结果挂钩，奖励性提供
完全市场化，个人按需购买
其他（请在下文补充）
对于提升公司福利满意度或设计更合理的付费服务模式，您还有哪些具体的意见或建议？