您在日常工作中，最常使用哪一类人力资源相关系统？
招聘与人才管理（ATS）
员工信息与人事管理（HRIS）
薪酬与福利管理
绩效管理与评估
培训与发展（LMS）
其他（请在下题说明）
若您选择了“其他”，请具体说明您最常使用的人力资源系统类型：
您认为一个优秀的人力资源系统界面，最重要的设计原则是什么？
简洁清晰，信息一目了然
操作高效，步骤最少化
视觉美观，设计现代
高度可定制，适应不同角色
引导性强，有明确的操作指引
请对您目前主要使用的人力资源系统界面的“整体易用性”进行评分（1分=非常难用，5分=非常易用）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源系统的主页/仪表盘上，您最希望看到哪些信息模块？（可多选）
待办任务与审批提醒
关键数据概览（如入职人数、离职率）
快速操作入口（如提交请假、查看工资单）
公司公告与新闻
个人日程与会议
团队动态与同事生日
您更偏好哪种导航菜单设计？
左侧垂直导航栏
顶部水平导航栏
汉堡菜单（点击后展开）
根据情景动态变化的导航
对于数据展示（如员工列表、报表），您更喜欢哪种视图？
传统的表格列表
卡片式视图（图文并茂）
看板视图（如任务状态看板）
图表与图形化展示
您认为哪些交互方式能有效提升操作效率？（可多选）
键盘快捷键
批量操作功能
拖拽式操作
智能搜索与筛选
右键快捷菜单
操作撤销/重做功能
在处理表单（如填写个人信息、提交申请）时，您更倾向于哪种设计？
单页长表单，一次性填写
分步骤向导式表单
可折叠/展开的分组表单
根据条件动态显示的表单字段
请评价“清晰、即时的操作反馈（如成功提示、错误警告）”对您使用体验的重要性（1分=不重要，5分=非常重要）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望系统在哪些场景下提供帮助或引导？（可多选）
首次使用新功能时
流程复杂或步骤较多时
遇到错误或操作失败时
填写关键或敏感信息时
任何时候都可以随时唤出帮助
您对人力资源系统界面的色彩风格有何偏好？
专业、沉稳的深色系（如深蓝、灰）
明亮、清新的浅色系（如白、浅蓝）
可根据公司品牌色定制
支持深色/浅色模式切换
基于您过往的使用体验，您有多大可能向同事或同行推荐一个设计优秀的人力资源系统？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在移动端使用人力资源系统时，您认为哪些设计优化至关重要？（可多选）
界面响应式适配，操作方便
核心功能优先展示
简化流程，减少输入
支持生物识别登录（指纹、面容）
离线保存与同步功能
您认为人工智能（AI）在HR系统界面中，最应优先应用在哪个方面？
智能搜索与问答（如HR政策咨询）
数据预测与分析（如离职风险预警）
流程自动化（如简历初筛）
个性化内容推荐（如培训课程）
目前暂不需要AI功能
请描述一个您在使用HR系统时，因界面设计问题（如找不到功能、操作繁琐）而遭遇的最令人沮丧的经历：
总体而言，您认为当前市场上HR系统的用户界面设计水平如何？（1分=非常落后，5分=非常先进）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您为HR系统的“视觉美观度”和“功能效率”分配100分的重要性权重，您会如何分配？
美观度 20分，效率 80分
美观度 40分，效率 60分
美观度 50分，效率 50分
美观度 60分，效率 40分
美观度 80分，效率 20分
对于未来人力资源系统的界面设计，您还有哪些具体的期待或建议？
您的职业角色是？
HR专员/经理
部门经理/团队负责人
普通员工（非HR）
IT或系统管理员
其他
您所在公司的规模大约是？
1-50人
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上