您目前主要使用或接触哪一类人力资源系统？
招聘与人才管理（如ATS）
绩效与目标管理（OKR/KPI）
薪酬福利管理
员工自助服务（ESS）与考勤
学习与发展（LMS）
综合型HR SaaS（涵盖多个模块）
其他（请简要说明）
在评估一个HR系统的UI时，您最关注以下哪几个方面？（最多选3项）
界面布局的清晰度与直观性
色彩搭配与视觉舒适度
图标与按钮的易识别性
信息层级与导航的便捷性
交互反馈的及时性与明确性（如加载、成功/错误提示）
数据的可视化呈现方式（如图表、仪表盘）
响应式设计（在不同设备上的显示效果）
整体风格的专业度与品牌感
请对您目前最常使用的HR系统在“界面美观度”方面进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前最常使用的HR系统在“操作效率”（如完成常见任务的步骤数）方面进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更喜欢哪种主导航菜单设计风格？
左侧垂直导航栏
顶部水平导航栏
混合式（顶部主菜单+左侧子菜单）
汉堡菜单（移动端常见，点击展开）
无特别偏好
在数据密集的列表页（如员工列表、候选人列表），您认为哪种筛选/搜索方式最有效？
侧边栏常驻高级筛选器
列表顶部的紧凑型筛选栏
全局搜索框结合智能提示
通过标签页（Tabs）快速切换视图
其他
在查看员工或候选人个人资料页时，您希望以何种方式组织信息？（最多选2项）
单页长表单，所有信息平铺
标签页（Tabs）分类（如基本信息、工作经历、绩效记录）
可折叠/展开的面板（Accordion）
卡片式布局，不同模块独立成卡
仪表盘概览+详情页跳转
对于仪表盘或数据概览页，您更倾向于哪种数据可视化风格？
简洁的指标卡与基础图表（柱状图、折线图）
高度交互的可视化图表（可下钻、联动）
模仿商业智能（BI）工具的复杂仪表盘
以任务和待办事项为核心的任务列表风格
无特别偏好
您认为HR系统的整体色调应偏向于？
冷色调（蓝、绿系），显得专业、冷静
暖色调（橙、黄系），显得温暖、有活力
中性色/单色系（灰、白、黑），突出内容
跟随公司品牌色
其他
您认为以下哪些交互细节能显著提升HR系统的使用体验？（最多选3项）
批量操作的便捷性（如批量审核、发送）
键盘快捷键支持
操作前的二次确认（防错）
支持拖拽操作（如组织架构调整）
自动保存草稿功能
清晰的操作成功/失败提示
新手引导或功能提示
在移动端使用HR系统时，您最大的痛点是什么？
界面布局不适应小屏幕，需要频繁缩放
功能被阉割，无法完成核心操作
操作流程比PC端复杂
加载速度慢
很少在移动端使用，无痛点
您认为“个性化设置”（如自定义仪表盘、常用功能快捷入口）对HR系统的重要性如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当系统进行重要更新或发布新功能时，您希望以何种方式被告知？
系统内明显的公告横幅或弹窗
单独的“新功能引导”或教程
邮件通知
在相关功能入口添加“新”标签
不需要特别通知，自己探索
您认为一个优秀的HR系统UI设计，应传递出怎样的品牌或产品气质？（最多选2项）
专业、可靠
高效、现代
友好、人性化
创新、前沿
简洁、克制
请列举一个您认为在UI设计上做得非常出色的HR系统或竞品名称，并简要说明其设计亮点。
请描述一个您在使用现有HR系统时，遇到的因UI设计不合理而导致效率低下的具体场景。
如果为新设计的HR系统UI投票，您更看重以下哪一点？
极致的美观与视觉冲击力
无懈可击的操作效率与流畅度
高度的灵活性与可定制性
强大的无障碍访问支持
平衡以上所有因素
您的职业角色是？
HR专员/经理
团队管理者/部门负责人
IT或系统管理员
普通员工（系统使用者）
产品经理/设计师/研究者
其他
您所在公司的规模大约是？
1-50人
51-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上